LEL congé parental prévu pour les travailleurs et qui leur permet de profiter de leurs nouveau-nés, c’est un grand soutien pour les parents d’autant plus qu’il peut être demandé dans les premières années de la vie de l’enfant. Le congé payé était à l’origine il était axé sur la protection presque exclusive de la maternité. Mais aujourd’hui, avec les changements de société, est de plus en plus axé sur la protection de la famille en général et bénéficie donc également aux pères, en vue d’encourager la biparentalité entendue comme le partage des soins et de l’assistance de l’enfant entre les parents dès la naissance.
En Suède, le congé parental est également accordé aux grands-parents
En Suède, ils sont allés plus loin. Une nouvelle loi assez révolutionnaire est entrée en vigueur le 1er juillet permet aux grands-parents de bénéficier d’un congé parental payé tout en s’occupant de ses petits-enfants jusqu’à trois mois de la première année de vie de l’enfant. Le parlement suédois, le premier au monde, il y a 50 ans, à introduire un congé parental payé pour les pères et pas seulement pour les mèresa approuvé en décembre dernier la proposition du gouvernement sur le soi-disant transfert de l’allocation parentale.
De cette manière, les parents pourront « transférer » leur allocation à des tiers par l’intermédiaire de l’Agence d’Assurance Sociale, un organisme gouvernemental qui administre le système de sécurité sociale. Justement, s’il s’agit d’un couple, maximum 45 jours, si célibataire 90. La personne choisie peut être un grand-parent, mais pas nécessairement. En fait, il n’est même pas nécessairement nécessaire d’avoir un lien familial avec l’enfant (il suffit d’avoir une assurance).
La mesure donne une idée de ce qu’est un enfant en Suède : non pas une joie pour tout le monde et un fardeau sur les épaules de la mère, et si cela se passe bien pour le père, mais un engagement pour toute la famille et la communauté. L’Bref, le vieux proverbe africain qui dit « Il faut tout un village pour élever un enfant » est également valable à Stockholm.
L’un des meilleurs systèmes de protection sociale au monde
La protection sociale suédoise, pays de 10 millions d’habitants, est connue pour être l’une des plus efficaces au monde : en cas de naissance d’enfants, l’allocation parentale est versée pendant 480 jours, soit environ 16 mois, par enfant, réparti à parts égales entre les deux parents : pendant les 390 premiers jours, à utiliser entre les deux mois précédant la naissance et pendant les quatre premières années de la vie de l’enfant, les parents reçoivent 80 pour cent de leur salaire. Le les trois derniers mois peuvent être utilisés jusqu’à l’âge de 12 ans et sont payés par une contribution d’environ 16 euros par jour. Le congé augmente de 180 jours en cas de jumeaux.
Le congé parental en Suède peut également être transféré aux grands-parents (Getty)
Congé parental, comment ça marche
De nombreux pays européens disposent depuis longtemps de longues périodes de congé de maternité, mais ce n’est que récemment qu’ils ont commencé à s’inquiéter de l’allongement de la durée du congé parental pour les pères. Ce changement permet non seulement au père d’être proche de son fils nouveau-né, mais réduit également les éventuels épisodes de discrimination à l’égard des femmes au moment de l’embauche, en évitant ces questions sordides comme : « Pensez-vous que vous aurez des enfants ?
Que se passe-t-il en Italie
En Italie, le congé parental fonctionne ainsi. La mère peut en bénéficier pendant une durée maximale de 6 mois pour chaque enfant, au cours des 12 premières années de la vie de l’enfant ou dès l’entrée dans la famille en cas d’adoption ou de placement familial.
Quant au père, entre 2022 et 2023 le congé de paternité obligatoire qu’il prévoit, pour les salariés du public et du privé, l’abstention obligatoire de 10 jours du travail, qui peut être prise entre les deux mois précédant et cinq mois après l’accouchement. Les jours deviennent 20 en cas de naissances gémellaires ou multiples. Pendant le congé, le père a droit à une allocation de 100% de son salaire. Un jour de congé supplémentaire facultatif est également reconnu, que le père peut utiliser comme alternative à la mère.
Mais il existe aussi congé parental simple, qui prévoit, sur demande, une période de congé facultatif pour que le père qui travaille puisse s’occuper de son enfant pendant les premiers mois et années de la vie et jusqu’au 12e anniversaire de l’enfant. Le congé parental peut être demandé par les parents pour une durée maximale de 10 mois : le père qui travaille a droit à une période maximale de 3 mois, non transférable à la mère, à laquelle il peut ajouter encore 3 mois, s’il n’est pas utilisé par la mère.
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