Les fonctionnaires municipaux cesseront de travailler à la fin de ce mois afin de faire appliquer une meilleure convention collective de travail. Ceci est rapporté par le syndicat FNV, après que l’ultimatum qu’il avait soumis à l’Association des municipalités néerlandaises (VNG) a expiré aujourd’hui. L’objectif principal de la grève sera initialement les services de nettoyage et l’application de la loi, a déclaré la directrice de la FNV, Marieke Manschot.
Du coup, selon Manschot, il est fort possible que les poubelles ne soient plus vidées ou que les camions de balayage ne circulent plus. Il pourrait également être décidé que les enquêteurs spéciaux (boas) n’émettront plus d’amendes de stationnement, selon Manschot.
Au total, 187 000 personnes travaillent pour des municipalités aux Pays-Bas. Les syndicats veulent imposer une augmentation de salaire substantielle de 12 pour cent pour eux. Mais la VNG, qui consulte pour le compte des communes, n’a pas voulu aller plus loin que 5% en décembre. La conversation cessa alors.
La VNG a annoncé aujourd’hui qu’elle souhaitait retourner à la table avec les syndicats pour discuter des exigences de la convention collective de travail. « Les employeurs municipaux souhaitent que soit mise en place à court terme une bonne convention collective de travail qui rende justice aux efforts de tous les salariés du secteur. Il devrait également être possible de négocier davantage à ce sujet. Un ultimatum et d’éventuelles actions des syndicats n’aident pas », rapporte l’association.
Mais la FNV ne veut pas attendre cela. « Il est incontestable qu’il y aura des actions », a déclaré un porte-parole.On ne sait pas encore à quoi elles ressembleront réellement.
12% d’augmentation de salaire
Fin décembre, la FNV a lancé un ultimatum à la VNG, qui a expiré aujourd’hui à 10 heures. Les employeurs ont dû accepter les exigences de la convention collective de travail, y compris une augmentation de salaire de 12 % pour 2023 et une compensation automatique des prix. Les employeurs ont proposé une augmentation de salaire de 5% à compter du 1er février sur leur dernière offre, a déjà déclaré la FNV en décembre.
« Les politiciens veulent fournir de bonnes installations de haute qualité, mais cela n’est possible qu’avec des employés suffisamment qualifiés. C’est là que le bât blesse », écrivait la FNV en décembre. «Le dernier Personnel Monitor de 2021 montre également que des groupes de jeunes fonctionnaires en particulier partent pour d’autres secteurs avec de meilleures conditions de travail et une meilleure évolution de carrière. (…) Le marché du travail est déjà très tendu et va continuer à se tendre. Pour maintenir le niveau d’équipement, les communes devront devenir et rester un employeur attractif.
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