Les hommes continuent de dominer les conseils d’administration des sociétés cotées en bourse. Cela ressort clairement du Female Board Index 2023, qui retrace la proportion de femmes administrateurs et directrices de surveillance dans 88 sociétés cotées. Mijntje Lückerath-Rovers, professeur de gouvernance d’entreprise qui a dressé l’inventaire, parle d’une « impasse » et voit comment les entreprises ne parviennent pas à augmenter le nombre de femmes dans leurs conseils d’administration.
Tout comme l’année dernière, la part des femmes dans les conseils d’administration n’est que de 15 pour cent. Sur les trente nouveaux postes au sein du conseil d’administration, où se prennent les véritables décisions, quatre ont été attribués à une femme. Trois conductrices sont parties en même temps. Pourtant, 61 des 88 sociétés cotées n’ont pas une seule femme dans leur conseil d’administration.
Les femmes sont mieux représentées au sein du Conseil de Surveillance. Ils y ont occupé 39 pour cent des postes au cours des deux dernières années. C’est largement suffisant pour le quota de femmes imposé l’année dernière aux sociétés cotées. Selon ce quota, au moins un tiers du conseil de surveillance doit être composé de femmes.
L’espoir était que cette intervention législative corrigerait également le déséquilibre entre les hommes et les femmes occupant d’autres postes élevés. L’idée était que dès que le nombre de femmes directrices de surveillance dotées de réglementations exécutoires monterait en flèche, le nombre de femmes directrices suivrait. Selon Lückerath-Rovers, cet effet ne se matérialise pas. « L’attention portée à la question de l’égalité s’est complètement relâchée. »
Une version de cet article est également parue dans le numéro du 1er septembre 2023.