Les associations d’employeurs et les représentants syndicaux sont convoqués au ministère du Travail demain matin (20 juin) pour reprendre la discussion sur les initiatives et mesures à adopter pour faire face aux urgences climatiques sur le lieu de travail, en particulier les vagues de chaleur qui peuvent mettre les personnes en danger. la santé des travailleurs, notamment dans les secteurs où ils sont exposés au soleil (construction, agriculture).
Le protocole pour l’adoption de mesures visant à contenir les risques professionnels liés à l’exposition à des températures élevées dans les environnements de travail présenté en juillet 2023 par le ministère du Travail et de la Santé aux partenaires sociaux est resté lettre morte. Il contient des indications opérationnelles avec une référence explicite à la possibilité « d’éliminer ou, lorsque cela n’est pas possible, de réduire l’exposition directe des travailleurs à des températures élevées ou perçues comme élevées en planifiant des pauses ou des activités pendant des jours ou des heures plus fraîches ».
Objections commerciales
Les associations patronales ont contesté l’approche de ce protocole, arguant que de nouvelles règles seraient ajoutées aux indications opérationnelles de l’Inail, Inps, Inl, ASL, aux décrets des ministères du Travail et de la Santé et aux ordonnances régionales, avec le risque de nouvelles augmentations. pour les entreprises, alors qu’elles auraient préféré avoir un décalogue avec certaines priorités clairement indiquées pour être en conformité, sur le modèle de ce qui a été fait avec le protocole signé pendant le Covid, conformément aux dispositions du décret législatif 81 de 2008 sur la santé et la sécurité au travail.
Les revendications des syndicats
Les syndicats avaient cependant présenté en juillet dernier quelques propositions correctives qu’ils sont prêts à soumettre à nouveau au gouvernement, comme le résume Ivana Veronese (Uil) : « Nous continuons à demander un protocole qui prévoit des mécanismes automatiques, comme l’utilisation de licenciements si la chaleur perçue dépasse certains degrés, en l’absence de changements dans l’organisation du travail qui déplacent les heures de travail vers des heures plus fraîches, avec la fourniture d’équipements de protection individuelle, tels que des crèmes solaires, et l’offre d’eau lors du travail à l’intérieur. . Nous demandons que les décès dus à la chaleur soient enregistrés et non classés de manière générique comme des maladies, et que les travailleurs fragiles qui ont besoin d’être protégés dans certaines conditions climatiques soient identifiés, comme cela a été fait pendant le Covid avec le travail intelligent ».
Les constructeurs de Fillea-Cgil ont lancé un appel pour une « intervention réglementaire adéquate avec des mesures de protection des travailleurs », par la voix de la secrétaire Giulia Bartoli (Fillea) qui juge insuffisantes les premières ordonnances des administrations interdisant le travail au-dessus de 35 degrés : «Nous avons besoin d’une intervention réglementaire sérieuse et structurelle qui reconnaisse définitivement l’accès au fonds de licenciement pour événements climatiques pour les ouvriers du bâtiment et de la pierre», affirme-t-il.