ETcomplètement opérationnel nouveau type de congé parental favoriser la l’égalité des sexes et une meilleure répartition des charges de soins au sein des familles.
Le gouvernement a approuvé la transposition des directives européennes qui établissent les exigences minimales que tous les États membres doivent mettre en œuvre pour accroître les opportunités des femmes sur le marché du travail. Mais aussi pour renforcer le rôle du père, ou d’un second parent équivalent, dans la famille.
Congé parental, des nouvelles intéressantes
Le texte contient des nouvelles très intéressantes. Par exemple, l’augmentation de la limite d’âge de l’enfant de 6 à 12 ans, y compris les parents adoptifs ou les parents nourriciers, pour lesquels un congé parental partiellement indemnisé peut être demandé. Mais allons-y dans l’ordre.
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Les mois pour s’occuper du nouveau-né augmentent
Tout d’abord, le congé de paternité obligatoire et d’une durée de 10 jours ouvrables à utiliser entre les deux mois précédant et les cinq mois suivant la naissance.
Deuxième nouveauté, les mois de congé parental couverts par l’allocation, 30% du salaire, ils sont passés de six à neuf au total.
Congé parental pour le parent isolé
Donc, le droit au congé parental pour le parent isolé sera prolongé de 10 à 11 mois. Jusqu’à présent, l’extension à 11 mois n’était valable qu’en cas d’utilisation par les deux parents avec une utilisation de cinq mois par le père.
Si, par contre, il y a deux parents, la durée du congé est de trois mois chacun pour un total de six, auxquels il faut ajouter encore trois mois qui ne peuvent bénéficier qu’à la mère ou qu’au père, alternativement entre eux toujours avec une indemnité égale à 30% du salaire.
Aussi, en cas de prolongation jusqu’à trois ans de congé parental pris pour un fils ou une fille gravement handicapé, l’allocation à laquelle les parents ont droit, à titre subsidiaire, est égale à 30 pour cent.
Aussi pour les femmes indépendantes
Enfin, la loi étend allocation de maternité également pour les femmes indépendantes et les pigisteségalement pour les premières périodes d’abstention dues à une grossesse à risque.
Objectifs de l’UE : égalité entre les femmes et les hommes dans les familles
Les indications de la directive européenne ressortent précisément promouvoir l’égalité des sexes au sein des familles appartenant aux États membres.
Dans résumé du document de l’UE, l’objectif est bien défini et bien décrit. D’abord “faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale pour les parents et les tuteurs afin de garantir l’égalité des chances en matière d’emploi ».
Par conséquent “établir de nouvelles exigences minimales pour les congés familiaux (paternité, parental et prestataires de soins) et des méthodes de travail plus flexibles”.
Et enfin, “promouvoir la participation des femmes au marché du travail et améliorer la répartition des charges de soins entre hommes et femmes, en encourageant les hommes à partager équitablement les responsabilités de soins en renforçant l’instrument du congé de paternité ».
Une directive très utile pour l’ItalieUn pays dans lequel on demande encore malheureusement aux femmes d’être les seules à s’occuper de la famille, qu’il s’agisse d’enfants ou de parents âgés. Condition qui les conduit en grand nombre à abandonner ou, pire encore, à ne jamais prendre le chemin du travail.
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