La consultation que Frederik Delaplace, PDG de la VRT, a eue avec les syndicats du radiodiffuseur public flamand a été « très constructive ». Cela s’est appris après coup. La direction a fait un certain nombre de propositions concrètes, semble-t-il.
L’objectif de ces propositions est d’améliorer le dialogue interne. Entre autres, la direction et le service du personnel devraient être plus accessibles. Selon une source syndicale, l’ambiance lors de la conversation était cette fois plus détendue.
Le syndicat ACOD avait organisé ce matin une action symbolique sur un parking de la VRT « en contrepoids à la culture de la peur et à l’ambiance toxique » qui y régnait. « Les réformes constituent une menace pour le bien-être des salariés de l’entreprise », a déclaré la secrétaire syndicale Michelle Graus. « Delaplace a semé une graine chez les salariés en interdisant les commentaires. »
« Interdiction de parler »
Auparavant, un e-mail interne avait été divulgué dans lequel il mettait en garde le personnel contre des déclarations imprudentes. Les syndicats ont considéré ce message comme « un bâillon ». Dans un nouveau courriel, le PDG a par la suite reconnu qu’il n’avait pas correctement géré la communication.
«En combinaison avec la culture du silence et de la peur, les employés sont montés les uns contre les autres. Par exemple, des évaluations de performance auront bientôt lieu, qui seront liées aux augmentations de salaire à l’avenir. Les personnes qui performent bien sont mises en balance avec celles qui performent moins bien. Ceux qui s’expriment de manière critique courent le risque de perdre », a averti Graus.
Le front commun syndical a déposé un avis d’action auprès de la VRT qui couvre l’ensemble des actions jusqu’à la fin de l’année.
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