L’économie allemande pousse le gouvernement fédéral à agir face aux mauvaises prévisions économiques. « Le gouvernement n’a pas de meilleure alternative que de se lancer », a déclaré jeudi à Berlin le directeur général de la Chambre de commerce et d’industrie allemande (DIHK), Martin Wansleben. «La crise est là.» Wansleben a notamment appelé à l’abolition de la loi allemande sur la chaîne d’approvisionnement. Mettre fin à la législation européenne sur la chaîne d’approvisionnement est une bonne chose, mais la loi allemande, déjà en vigueur, impose également trop de restrictions aux entreprises. Cela empêche l’économie de gagner des fournisseurs et des clients. Non seulement les grandes entreprises, mais aussi les simples artisans le ressentiraient.
« Nous devons décider de ce qui est important. Bien entendu, le travail des enfants est une mauvaise chose. Bien entendu, le monde sera meilleur si chacun adhère à nos idées», a souligné Wansleben. Néanmoins, la question qui se pose désormais est la suivante : « Que devons-nous faire maintenant pour pouvoir agir maintenant et demain ? » Le gouvernement fédéral doit tout faire pour que l’activité économique soit à nouveau possible. « Maintenant, nous devons être extrêmement créatifs », a souligné le directeur général de DIHK.
Selon une enquête de la DIHK, les entreprises allemandes restent pessimistes quant à l’avenir. Avec 35 pour cent, plus d’un tiers des entreprises s’attendent à une aggravation de la situation au cours des douze prochains mois. 14 pour cent s’attendent à une amélioration. Toutefois, 29 pour cent des entreprises qualifient la situation économique actuelle de « bonne » et 22 pour cent de « mauvaise ». Le DIHK prévoit une nouvelle baisse de la production économique de 0,5 pour cent pour 2024 et se montre donc plus pessimiste que le gouvernement fédéral, qui table sur une mini-croissance de 0,2 pour cent.
La loi allemande sur le devoir de diligence en matière de chaîne d’approvisionnement (LkSG), comme son nom officiel, s’applique aux entreprises de plus de 1 000 salariés. Entre autres choses, ils doivent analyser l’ampleur du risque qu’ils profitent de violations des droits de l’homme telles que le travail forcé, mettre en place une gestion des risques et un mécanisme de plainte et en rendre compte publiquement. En cas de violations au sein de leur propre entreprise ou de leurs fournisseurs directs, la loi exige que les entreprises prennent immédiatement les mesures correctives appropriées « pour prévenir, mettre fin ou minimiser l’étendue de la violation ». (dpa)