Le coût salarial ne dit rien sur ce que le salarié finit par voir apparaître sur ses fiches de paie ni sur son pouvoir d’achat. C’est le montant que les employeurs doivent débourser en moyenne, et cela aide donc à déterminer leur compétitivité.
La Belgique occupe la troisième place dans l’UE depuis de nombreuses années. Les écarts sont également encore très importants entre les différents pays, avec les coûts salariaux les plus élevés au nord et à l’ouest du continent, et les plus faibles à l’est et au sud. La Bulgarie et la Roumanie avaient les coûts salariaux les plus bas en 2021, à seulement 7 et 8,5 euros de l’heure respectivement.
Par rapport à nos principaux partenaires commerciaux, les pays voisins, la Belgique est encore plus chère. Le coût salarial moyen est de 38,3 euros de l’heure aux Pays-Bas, 37,9 euros en France et 37,2 euros en Allemagne. Mais alors qu’en Belgique, le coût du travail n’a augmenté que de 1,1 % au cours de l’année écoulée, l’augmentation chez nos partenaires commerciaux a été plus importante : une augmentation de 2,5 % aux Pays-Bas, 1,4 % de plus en Allemagne et en France, le coût du travail a augmenté. 1,2 pour cent. La Banque nationale a averti lundi qu’en raison de l’inflation élevée et de l’indexation automatique des salaires, les entreprises belges pourraient subir un désavantage temporaire pour leur compétitivité.