Le concept de « Pretty Privilege » décrit les avantages dont les gens bénéficient dans divers domaines de la vie, y compris lors des entretiens d’embauche, en raison de leur apparence attrayante. Ce phénomène est étudié scientifiquement depuis les années 1970 et a de profonds effets sur la vie sociale et professionnelle.
Joli privilège lors des entretiens d’embauche
Le terme « Pretty Privilege » est devenu populaire principalement grâce aux médias sociaux, mais il existe depuis longtemps dans la recherche. Une étude réalisée en 1972 à l’Université du Minnesota a montré que les personnes attirantes sont perçues comme ayant plus de succès socialement et professionnellement. Cette perception est basée sur l’effet de halo, où une qualité positive (comme la beauté) est transférée à d’autres domaines. Les personnes considérées comme attirantes sont souvent considérées comme plus dignes de confiance, intelligentes et compétentes, bien qu’il n’existe aucune preuve objective pour étayer ces hypothèses, comme le souligne un article d’UNIpress.
Les effets d’un joli privilège sont également évidents dans le contexte professionnel. Les candidats attractifs ont de meilleures chances d’être embauchés et gagnent souvent des salaires plus élevés. Une étude de Daniel Hamermesh et Jeff Biddle, publiée dans leur livre « La beauté paie : pourquoi les gens attirants ont plus de succès », a montré que les hommes attirants gagnent jusqu’à 13 % de plus que leurs homologues moins attirants, même s’ils n’obtiennent pas de meilleurs résultats. Selon un article de Meaning Online, cette différence de salaire est basée sur des perceptions subjectives et des préjugés, c’est pourquoi les personnes attirantes sont considérées comme plus capables et plus compétentes.
Effets de Pretty Privilege sur le développement de carrière
Pretty Privilege influence non seulement les chances d’être embauché et de négociation de salaire, mais aussi l’évolution de carrière à long terme. Les personnes attractives bénéficient souvent de meilleures opportunités de réseautage et bénéficient de davantage d’opportunités de mentorat, ce qui augmente leurs chances d’avancement au sein d’une entreprise. Comme l’explique un article de la Harvard Business Review, cela conduit à une répartition inégale des opportunités de carrière basée sur des critères superficiels.
Un autre aspect important de Pretty Privilege est le renforcement via les médias et les réseaux sociaux. Des plateformes comme Instagram et TikTok promeuvent un idéal de beauté qui reflète souvent les normes eurocentriques. Les influenceurs attrayants ont une plus grande portée et peuvent générer des revenus publicitaires plus élevés, poursuit-il. Les filtres qui améliorent l’apparence augmentent la pression pour se conformer à ces idéaux. Ces plateformes numériques mettent l’accent sur des caractéristiques telles que des visages symétriques, une peau lisse et des corps minces, homogénéisant ainsi davantage la perception de la beauté.
Considérations critiques et contre-mesures
Il est important d’examiner d’un œil critique Pretty Privilege et de prendre des mesures pour promouvoir l’égalité des chances. Les entreprises doivent prendre conscience des préjugés inconscients qui jouent un rôle dans la sélection et la promotion des employés. Des formations de sensibilisation et la mise en œuvre de procédures d’évaluation structurées peuvent contribuer à minimiser ces biais.
De plus, des équipes de recrutement diversifiées peuvent contribuer à garantir une prise de décision plus équilibrée. Une étude du Journal of Applied Psychology montre que des équipes diversifiées ont tendance à prendre des décisions plus justes et plus objectives, ce qui peut réduire les effets du Pretty Privilege.
La mise en œuvre de telles mesures par les entreprises et les sociétés peut réduire l’impact de Pretty Privilege et créer un paysage professionnel plus équitable. Les compétences et les réalisations sont placées au-dessus de l’apparence extérieure.
D. Maier / rédaction finanzen.net
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