Le principe de l’« Open Hiring », un concept américain dans lequel les gens sont recrutés très rapidement, même sans entretien, peut apporter un soulagement au marché du travail tendu. C’est ce qu’affirment le cabinet de conseil Emino et la Dutch Start Foundation.
L’« Open Hiring » est un moyen rapide de recruter sans longues procédures de sélection et même sans entretien. Les candidats s’inscrivent sur une liste d’attente pour un poste vacant. Celui qui arrive en premier obtient le poste. Certaines entreprises de notre pays, telles que Zorgband Leie et Schelde, utilisent déjà le concept. L’année dernière, une étude pilote a également été menée par l’Université de Gand, en collaboration avec l’organisation entrepreneuriale Unizo Oost-Vlaanderen.
Le VDAB (le Service flamand pour l’emploi et la formation professionnelle) soutient également le concept. “Il y a 1,7 candidat pour chaque poste vacant”, explique la porte-parole du VDAB, Joke Van Bommel. “Nous nous félicitons de ce genre d’initiatives. Il n’y a tout simplement pas assez de personnes disponibles pour occuper tous les postes.”
poste de niveau d’entrée
Joe Kenner, le PDG américain de Greyston Backery, est venu au Benelux pour défendre le concept que son entreprise utilise depuis des années. “Avec ‘Open Hiring’, en tant que candidat à un emploi, vous mettez votre nom sur une liste”, explique Kenner. “Si une place se libère, la première personne sur la liste obtient le poste.”
Le concept est spécifiquement utilisé pour les soi-disant «postes de niveau d’entrée», où peu d’expérience est requise. Le candidat reçoit également une formation en cours d’emploi immédiatement après la signature du contrat. “Si votre nom est sur la liste, le travail est à vous”, déclare la Start Foundation des Pays-Bas. “Le concept peut être abusé, nous veillons donc à ce qu’il soit mis en œuvre comme il se doit.”
Dans ‘Open Hiring’, des facteurs tels que l’histoire (‘trous’ dans le CV, casier judiciaire) ou la couleur de peau d’un candidat peuvent ne jouer aucun rôle. Le concept peut également bien fonctionner pour les personnes qui ont renoncé à postuler à un emploi ou qui recherchent de meilleures heures.
“Appuyer sur la réserve de main-d’œuvre potentielle”
En fin de compte, le concept devrait conduire à un marché du travail plus inclusif. “La seule chose qui compte, c’est l’appétit”, conclut le cabinet de conseil Emino. “Recruter via ‘Open Hiring’ donne l’opportunité de puiser dans la réserve de main-d’œuvre potentielle, une réserve qui aujourd’hui ne trouve pas son chemin vers les entreprises ou ne passe pas par les mécanismes de sélection classiques.”
‘Open Hiring’ est né en 1982 à New York. C’est là que Greyston Bakery a été fondée pour lutter contre la pauvreté et la criminalité en créant du travail pour un groupe de personnes qui rencontrent des obstacles pour démarrer de manière régulière dans un emploi durable.
Des recherches (UGent, éd.) montrent qu’il existe un potentiel de 22% des entreprises belges qui pourraient pourvoir des postes vacants en utilisant cette méthode.
Le VDAB a exclu quatre chômeurs des allocations l’an dernier : “Sanction très sévère et rarement utilisée”
Ceux qui sont beaux gagnent jusqu’à 20% de plus : “Les employeurs les voient comme confiants, intelligents et communicatifs” (+)
Accès gratuit et illimité à Showbytes ? Qui peut!
Connectez-vous ou créez un compte et ne manquez rien des stars.