A l’avenir, Kering permettra à ses collaborateurs de participer à l’entreprise grâce à un programme spécifique. Le groupe français de produits de luxe a annoncé mercredi que le programme « KeringForYou » est destiné à montrer son appréciation aux employés.
« Le lancement de ce programme d’actionnariat salarié est un signe de reconnaissance des efforts de nos collaborateurs et de leur attachement à notre culture d’entreprise. Cela reflète ma confiance dans leur engagement et dans l’avenir de Kering », déclare François-Henri Pinault, PDG de Kering. « L’extraordinaire réussite de Kering ces dernières années repose sur chaque collaborateur, sur sa capacité à repousser ses limites et sur sa volonté de contribuer à la création d’un luxe moderne, authentique et responsable.
Les salariés en France, en Italie, en Grande-Bretagne, aux États-Unis, en Chine continentale, à Hong Kong, au Japon et en Corée du Sud pourront désormais devenir actionnaires de Kering. Il y a un maximum de 200 000 actions à gagner, soit environ 0,16 % du capital social total de la société. Le prix est basé sur « la valeur moyenne du cours d’ouverture de l’action Kering sur Euronext Paris sur les vingt jours précédant cette décision, diminuée d’une décote de 20% et arrondie au centime d’euro supérieur ».
En 2019, Kering avait déjà émis une politique de congé parental de près de trois mois et demi de congés payés pour chaque parent. Kering voit dans ces décisions « un moyen d’engager durablement les collaborateurs dans les valeurs et la performance du groupe ».
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