Le départ de Sarah Burton d’Alexander McQueen marque non seulement la fin de ses 26 années au sein de la marque de luxe britannique, mais aussi la pénurie de femmes directrices créatives dans les grandes maisons de mode de Kering. Son successeur est Seán McGirr et le groupe de produits de luxe, qui comprend des marques telles que Gucci, Balenciaga, Saint Laurent, Bottega Veneta et Brioni, n’emploie actuellement que des hommes blancs comme directeurs créatifs.
Même si Kering avait précédemment annoncé son engagement en faveur de l’égalité des chances entre hommes et femmes à tous les niveaux, les chiffres révèlent un déséquilibre. Selon le magazine économique Forbes, sur les 29 directeurs créatifs qui ont dirigé les six grandes maisons de mode de l’entreprise, cinq seulement étaient des femmes, soit seulement 17 pour cent.
La situation est différente au sein de l’effectif global de Kering, qui est composé à 63 % de femmes, avec des femmes occupant 57 % des postes de direction, 38 % du comité exécutif et 40 % du conseil d’administration. Selon le magazine spécialisé Business of Fashion, Kering souhaite parvenir à un ratio hommes/femmes équilibré d’ici fin 2025.
Manque de diversité ethnique dans l’industrie de la mode
En revanche, le groupe de produits de luxe LVMH est entré dans l’histoire en nommant Virgil Abloh, le premier directeur créatif noir, pour son produit phare de luxe Louis Vuitton, où il a connu un énorme succès mondial. La société espère répéter ce succès sous la direction de son nouveau directeur créatif, Pharrell Williams. Forbes a souligné que les grands conglomérats de luxe, parmi lesquels LVMH, Kering et Richemont, continuent de manquer de diversité ethnique aux postes de création les plus élevés, seul Pharrell Williams en occupant un.
L’industrie de la mode est plus ouverte à l’embauche de personnel LGBTQIA+ que d’autres secteurs, mais elle reste confrontée à des problèmes de représentation en matière de diversité de genre et ethnique, en particulier aux postes de direction. Les personnes de couleur sont également sous-représentées dans l’enseignement de la mode, tant dans les candidatures que dans les programmes, et il y a une pénurie de professeurs et de tuteurs.
La nomination de Seán McGirr en tant que nouveau directeur créatif d’Alexander McQueen au sein du portefeuille Kering a déclenché un débat plus large sur la diversité au sein de l’entreprise et, par extension, dans l’industrie de la mode dans son ensemble.
Cet article traduit et édité a déjà été publié sur FashionUnited.uk.