KELLOGG’S a abandonné l’obligation pour les candidats d’avoir un diplôme pour travailler à son siège social.
Le géant des céréales a déclaré que cette décision l’aiderait à devenir plus inclusif.
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L’année dernière, l’entreprise a tenté d’embaucher du personnel de vente sans diplôme.
Il s’est avéré un tel succès qu’il est maintenant déployé dans l’ensemble de l’entreprise.
Chris Silcock, le patron de Kellogg au Royaume-Uni, a déclaré : « Nous espérons que davantage de personnes d’horizons différents considéreront Kellogg comme un lieu de carrière, pas seulement ceux qui sont allés à l’université. »
Les recherches du Bureau des étudiants ont révélé que les personnes issues de la classe ouvrière sont moins susceptibles de progresser vers l’enseignement supérieur et jusqu’à deux fois plus susceptibles d’abandonner l’université.
Cela signifie que les entreprises qui exigent un diplôme pour les postes de niveau d’entrée manquent des candidats talentueux qui ont suivi un apprentissage ou sont allés directement au travail.
Pendant ce temps, la plate-forme d’apprentissage Multiverse a constaté que 70% des chefs d’entreprise affirment que l’enseignement supérieur ne prépare pas les diplômés au travail.
Pourtant, 54% des grandes entreprises exigent toujours des diplômes pour les postes de débutant.
Le directeur général de Multiverse, Euan Blair, a déclaré: « Il y a peu ou pas de corrélation entre les notes et les performances au travail. »