Actualités réglementaires :
Groupe ESI (Paris:ESI)fournisseur de renommée mondiale de logiciels de simulation et de logiciels de prototypage virtuel pour l’industrie, s’engage activement en faveur de l’égalité des sexes sur le lieu de travail et met en œuvre des mesures pour mettre fin à la discrimination salariale.
Le 18 septembre marque la Journée internationale de l’égalité salariale. C’est l’occasion de sensibiliser aux inégalités salariales et d’œuvrer à l’élimination de l’écart salarial entre hommes et femmes. Au cours des deux dernières décennies, l’écart salarial s’est déjà réduit, quoique lentement. En 2022, c’était le 15 mars. Et en 2005, la Journée de l’égalité salariale était le 19 avril. Cette année, la Journée de l’égalité salariale pour toutes les femmes a eu lieu le mardi 14 mars 2023, tandis que la Journée de l’égalité salariale pour les mamans n’a eu lieu que le 15 août. Conscient de cette inégalité, le Groupe a pris des mesures volontaristes en étendant la bonne pratique française d’augmentation des salaires des femmes retournant au travail après un congé maternité aux 17 autres pays dans lesquels le Groupe est présent : Toutes les femmes revenant d’un congé maternité se sont vu promettre une augmentation de salaire. , conformément au budget de leur pays respectif. Cette année, les 7 salariées revenues de congé maternité bénéficieront de cette réglementation.
Conformément à l’engagement d’ESI envers les principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies, le Groupe surveille en permanence le pourcentage d’employés par sexe bénéficiant d’une augmentation de salaire, ainsi que le pourcentage moyen d’augmentation de salaire par sexe. ESI Group adhère à sa politique de rémunération non genrée et utilise des données de marché objectives et adaptées aux postes et niveaux organisationnels des collaborateurs, quel que soit leur sexe. Elle promeut activement l’égalité des sexes et recommande de manière proactive des augmentations de salaire pour les managers impliqués dans la campagne dans le cadre du processus de révision des salaires de cette année, en mettant fortement l’accent sur l’amélioration de l’égalité des sexes.
Lancé en mai 2022, le réseau Women@ESI est une initiative dédiée visant à promouvoir la collaboration interne entre les salariées et à créer une plateforme de communication ouverte pour l’échange d’idées renforçant la représentation et la participation des femmes. Ceci est constamment développé. Le groupe a également été récompensé pour son initiative visant à promouvoir l’équité entre les sexes sur le lieu de travail, l’une des nombreuses initiatives similaires en matière de RSE. Le Groupe ESI a été a reçu le Silver Grade (anciennement Gaia Index) par la notation ESG d’Ehifinance le 28 juillet 2023, contribuant ainsi également à la 5ème.
Objectifs de développement durable (ODD) dans la catégorie égalité des sexes des Nations Unies.
Yannick Charron, vice-président senior des ressources humaines chez ESI Group explique : « En début d’année, ESI Group a pris la décision résolue de promouvoir l’égalité des sexes sur le lieu de travail et sur le marché et de renforcer notre engagement en soutenant formellement les Principes d’autonomisation des femmes (WEP) des Nations Unies. Nous restons engagés et cultivons « Nous activement promouvoir un environnement non discriminatoire. Cela reste un objectif premier de notre organisation. Nous affinons de plus en plus nos efforts pour garantir l’égalité femmes-hommes au travail et faire d’ESI Group un lieu de travail exemplaire pour tous.
À propos du Groupe ESI
Fondé en 1973, ESI Group envisage un monde dans lequel l’industrie s’engage dans des résultats critiques et répond aux préoccupations clés : l’impact environnemental, la sécurité et le confort des consommateurs et des travailleurs, ainsi que des modèles économiques adaptables et durables. ESI fournit des solutions fiables et personnalisées basées sur une modélisation prévisible basée sur la physique et son expertise en prototypage virtuel. Cela permet à l’industrie de prendre les bonnes décisions au bon moment tout en gérant leur complexité. ESI opère principalement dans les secteurs de l’automobile et du transport terrestre, de l’aérospatiale, de la défense et de la marine, ainsi que de l’industrie lourde. L’entreprise est représentée dans plus de 18 pays, emploie 1 000 personnes dans le monde et a enregistré un chiffre d’affaires de 130 millions d’euros en 2022. ESI a son siège social en France et est cotée sur le compartiment B d’Euronext Paris.
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