Les jeunes professionnels sont de jeunes universitaires possédant une expérience professionnelle qui constituent un groupe d’employés attractif, surtout en période de pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Le recrutement de ce groupe de personnes intéresse beaucoup les employeurs. Mais qu’attendent exactement les jeunes professionnels d’un employeur potentiel ?
L’enquête YPAI
La société suédoise de conseil en personnel Academic Work mène depuis plusieurs années une étude connue sous le nom de Young Professional Attraction Index (YPAI). En coopération avec l’institut de recherche d’opinion Kantar, environ 12 107 jeunes professionnels dans six pays ont été interrogés dans le cadre de l’YPAI pour 2023. Cette étude se concentre sur les intérêts des jeunes professionnels par rapport à un employeur potentiel, c’est-à-dire quels facteurs ont une influence sur les décisions de ces jeunes talents. Les jeunes universitaires ont souvent une expérience professionnelle et savent donc exactement ce qu’un employeur potentiel devrait leur permettre de faire.
Pas de bureau à domicile comme critère d’exclusion
Le travail à domicile est devenu indispensable depuis la pandémie de Corona. Cela semble également s’appliquer aux jeunes professionnels : plus de 90 pour cent des personnes interrogées souhaiteraient avoir cette opportunité. Même s’ils ne sont pas entièrement à la maison, la plupart des gens souhaitent au moins une combinaison flexible de travail à domicile et de travail de bureau. Environ sept pour cent déclarent même qu’ils rejetteraient une offre impliquant un travail prédominant au bureau.
Cependant, les entreprises qui s’appuient sur le travail sur site ou qui ne peuvent proposer qu’un nombre limité de bureaux à domicile disposent d’autres options pour se rendre attractives. La flexibilité des horaires de travail joue ici un rôle crucial : environ 30 pour cent des personnes interrogées sont prêtes à travailler au bureau à condition que les horaires de travail soient flexibles.
Autres aspects cruciaux
Outre les horaires de travail flexibles et les possibilités de bureau à domicile, d’autres aspects tels que le salaire et les avantages sociaux jouent également un rôle important. Environ 71 pour cent des personnes interrogées ont déclaré que le salaire et les avantages sociaux étaient importants lors du choix d’un futur employeur. Mais l’ambiance de travail, la culture d’entreprise et les collègues jouent également un rôle important dans la décision. Environ 59 pour cent des personnes interrogées attachent de l’importance à ces facteurs.
Selon l’étude YPAI, les entreprises qui répondent particulièrement bien aux besoins des jeunes professionnels sont Mercedes-Benz, Google et BMW. Cela se reflète dans les informations de la plateforme marketing Horizon, qui révèle que l’industrie automobile est le secteur le plus populaire parmi les jeunes professionnels.
Equipe éditoriale finanzen.net
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