Une ANCIENNE fille de Hooters est devenue virale après avoir partagé la raison pour laquelle elle pense avoir été renvoyée du restaurant.
La femme a quitté son travail pour se rendre à un entretien d’embauche qui a fini par lui coûter le travail qu’elle avait chez Hooters, mais a gagné des partisans en ligne.
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La créatrice de TikTok @jelon_holloway123 a partagé plusieurs vidéos sur la plate-forme détaillant sa déception et sa frustration d’avoir été renvoyée de Hooters pour s’être rendue à un entretien d’embauche auquel elle dit avoir reçu l’autorisation d’aller.
Dans la première vidéoHolloway plonge immédiatement dans l’histoire interminable, expliquant comment elle s’est retrouvée dans sa situation difficile.
Elle raconte aux téléspectateurs comment le jour de la vidéo elle est allée au travail Elle raconte aux téléspectateurs comment ce jour-là, elle est allée travailler en sachant qu’elle avait un entretien d’embauche à 12h30, expliquant qu’elle voulait un nouvel emploi parce que elle essaie de faire quelque chose d’elle-même et de sortir de Hooters.
Elle a demandé l’autorisation à l’un de ses responsables, qui, selon elle, lui a été accordée à la condition qu’elle le fasse rapidement.
« N’oubliez pas que vous avez quitté le travail pour des raisons plus stupides et que vous revenez. Vous pouvez partir si vous obtenez la permission f ***** g », déclare Holloway dans la première vidéo.
Elle dit ensuite qu’elle a travaillé pendant quelques heures et s’est dirigée vers son entretien, qui, selon elle, s’est très bien passé, à son avis.
À son retour, la responsable a agi comme si de rien n’était hors de l’ordinaire jusqu’à la fin du quart de travail de l’utilisateur de TikTok lorsqu’ils l’ont maintenue au-delà de son heure prévue de 16 heures.
Quand il était temps de vérifier, la femme a trouvé étrange qu’elle soit la dernière à partir et quand il était temps d’aller au bureau, ils ont fermé la porte derrière elle et ont demandé à lui parler.
Un nouveau responsable du restaurant lui a sournoisement posé des questions sur sa journée, s’attendant évidemment à ce qu’elle mentionne l’entretien d’embauche.
« Donc, vous avez quitté le travail aujourd’hui, et oui, cela s’appelle un abandon de travail. Sans autorisation, licenciement immédiat », imite Holloway, en tant que manager.
Le directeur initial à qui elle a demandé la permission aurait affirmé dans la pièce qu’elle n’avait jamais donné la permission à l’autre femme de partir.
Dans le deuxième vidéo de la série de contes, l’ancienne employée dit qu’elle a encouragé le directeur à demander à l’autre femme qui était présente lorsqu’elle a demandé son départ.
« Tu as dit d’être rapide, dépêche-toi, fais vite », et j’ai dit « d’accord ». Et vous avez aussi f ******g dit « est-ce que tu me demandes ou est-ce que tu me dis », déclare Holloway.
« Je n’aurais pas f ***** g quitté mon travail si mon manager m’avait dit de ne pas f ***** g partir », ajoute-t-elle.
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La créatrice de contenu détaille ensuite son agacement quant à la manière et à la raison pour laquelle son responsable aurait rétracté sa permission.
La troisième partie résumait les émotions de Holloway de la meilleure façon possible et abordait son agacement face à la façon dont un autre ancien collègue a interrompu leur conversation en faisant irruption dans la pièce pour vérifier.
De nombreux téléspectateurs ont offert des commentaires de soutien à la femme dans la section des commentaires de nombreux TikToks.
« Pour les gens qui disent qu’elle n’aurait pas dû dire qu’elle avait un entretien : les emplois à temps partiel s’attendent à ce que les jeunes finissent par obtenir des emplois de grandes filles », a commenté un téléspectateur.
« Vous pouvez les poursuivre pour licenciement abusif, gagnez cet argenteeeeeyy !! » un autre ajouté.
« Parfois, les choses s’effondrent pour que de meilleures choses puissent se mettre en place ! Je suis sûr que vous obtiendrez un meilleur travail qui paiera plus ! » un autre a écrit.
Le US Sun a contacté Hooters pour un commentaire, mais n’a pas encore reçu de réponse.
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