Une maman a gagné 60 000 £ aux géants des supermarchés Morrisons après qu’un tribunal du travail a statué en sa faveur.
Donna Patterson, de Wetherby, Yorkshirea obtenu gain de cause pour licenciement abusif et discrimination sexuelle après avoir allégué que son rôle avait été changé alors qu’elle était en congé de maternité.
Elle a déclaré que l’entreprise basée à Bradford l’avait « incitée à travailler à plein temps » à son retour de congé, bien qu’elle ait un contrat à temps partiel.
Au cours de l’affaire, le tribunal a également appris que les patrons avaient prévu de la rétrograder pendant qu’elle était enceinte.
La révélation aurait envoyé le juge « balistique ».
Mme Patterson a intenté une action contre Morrisons après qu’une détérioration de sa santé mentale dans ses nouvelles conditions de travail l’ait forcée à prendre une autre période de congé.
Elle s’est représentée lors du tribunal « exténuant » de cinq jours à Leeds après qu’elle n’ait pas pu payer les frais de justice.
La mère de deux enfants a allégué qu’un rôle lui avait été « retiré » lorsqu’elle avait dit à ses supérieurs qu’elle était enceinte de son deuxième bébé.
Elle travaillait dans un rôle en ligne lorsqu’elle a pris un congé de maternité en août 2020 et a apparemment reçu un appel des RH peu de temps après la naissance de son fils.
Ils l’ont informée qu’il y avait eu une « restructuration de l’équipe en ligne » mais qu’elle aurait un travail à reprendre.
Rappelant cela, elle a déclaré: « Mon bébé avait environ deux mois et c’était pendant la pandémie, donc ma tête n’était probablement pas au bon endroit pour avoir une discussion comme celle-là. »
Lorsqu’elle est retournée au travail, elle a finalement été mutée à un rôle dans les achats d’épicerie, mais l’entreprise hésitait à la laisser travailler à temps partiel ou à domicile.
Les patrons ont apparemment décidé que le rôle à temps plein pourrait être fait pendant ses heures à temps partiel, la laissant « noyée dans le travail ».
Elle a déclaré au tribunal: « Je me sentais absolument éclairée au gaz. Cela me rendait folle. »
Le panel s’est prononcé à l’unanimité en sa faveur le 21 octobre.
Décrivant sa réaction à la décision, elle a déclaré: « Je me suis juste assise là et les larmes ont coulé sur mon visage.
« Juste par le simple soulagement que cela en valait la peine – cela valait tout le stress, tous les efforts et cela valait la peine que tout le monde dise » pourquoi ne pas simplement s’en aller et passer à autre chose « . »
Elle a ajouté: « Heureusement, j’avais un juge et un panel vraiment formidables et, grâce au travail que j’avais accompli, il était clair que le droit du travail avait été enfreint. »
Un porte-parole de Morrisons a déclaré: « Le bonheur et le bien-être de nos collègues sont un élément fondamental de notre culture et accueillir les mères de retour d’un congé de maternité de manière réfléchie, consensuelle et décente est extrêmement important pour nous.
« Cependant, nous n’acceptons pas que nous ayons agi de manière injuste dans cette affaire et pensons qu’un certain nombre de faits ont été déformés et nous envisageons un appel. »
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