Au lendemain de la manifestation d’une partie des employés de l’Istat, qui occupaient la présidence à Rome le lundi 27 février, au deuxième étage du siège national via Cesare Balbo, l’institut de statistique a précisé dans une note que «l’initiative est liée à la décision prise par l’administration de faire du travail agile une institution juridique stable, prévoyant la possibilité d’utiliser 10 jours de travail agile par mois, au lieu de 20 jours tous les deux mois comme c’était le cas lors de la première période post-pandémique, jusqu’en février 2023 ».
Istat : le choix du travail intelligent est parmi les plus flexibles
La note de l’Istat rappelle que “la solution retenue – actuellement parmi les plus flexibles du panorama des administrations centrales de l’État en vertu de la législation actuelle – répond à une meilleure organisation du travail, avec la perspective d’aboutir à des solutions de partage de bureau encore plus avancées qui, en plus à la consolidation des formes flexibles d’emploi, peut permettre à l’Institut de réduire les frais de gestion des directions centrales et territoriales ».
“128 nouveaux collaborateurs rejoindront l’Istat en 2023”
Dans la note, l’Istat rappelle également que “avec la dernière loi de finances, l’agence statistique a obtenu de nouvelles ressources égales à 5 millions d’euros par an pour son expansion et vient de conclure sept procédures nationales d’insolvabilité pour l’embauche permanente et cinq autres procédures sélectives pour interne des évolutions dont ont déjà bénéficié plus de 220 collaborateurs. Au total – la note le rappelle encore – 128 nouveaux salariés rejoignent l’Istat sur la seule année 2023, portant le nombre de personnels non bio à un total de 1.980 unités, inversant pour la première fois la baisse progressive des effectifs qui a marqué la dernière décennie de management. Le 1er mars, les 56 derniers nouveaux salariés ayant réussi le concours entrent à l’Institut. Les nouveaux collaborateurs succèdent aux plus de 80 unités entrées dans l’Institut avec le recrutement 2022 à travers des procédures diversifiées, notamment la mobilité depuis d’autres administrations et le défilement des classements des anciens concours. En outre, le Plan intégré d’activités et d’organisation (PIAO) 2023-2025 approuvé en janvier prévoit de nouvelles modifications dans le classement des chercheurs et des technologues (niveau I-III). Plus de 50 salariés ont alors été autorisés à bénéficier d’une procédure de conciliation pour la reconnaissance de l’ancienneté antérieure acquise avec des contrats à durée déterminée stipulés avant 2018”. “Tout cela – est la conclusion de la note de l’Istat – confirme l’attention particulière que l’Institut réserve à ses travailleurs, tant en référence à la valorisation de ceux actuellement en service qu’en vue d’augmenter encore les ressources humaines, qui représentent le véritable richesse d’Istat».