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Les réformes des règles budgétaires du Royaume-Uni devraient être utilisées pour investir dans les infirmières, a déclaré le directeur du Royal College of Nursing, avertissant que le secteur pourrait être contraint de lancer de nouvelles actions de grève.
Dans une interview accordée au Financial Times, le professeur Nicola Ranger a appelé le gouvernement à considérer les soins infirmiers comme un investissement dans les infrastructures essentielles, ajoutant que le rejet par la MRC d’une offre salariale le mois dernier montrait que les infirmières « n’allaient plus être passives ».
La chancelière Rachel Reeves a confirmé qu’elle modifierait mercredi les règles du gouvernement en matière de dette dans son budget dans le but de financer environ 20 milliards de livres sterling d’investissements supplémentaires par an grâce à une augmentation des emprunts.
«La chancelière modifie les règles budgétaires pour investir dans les infrastructures. Et c’est comme ça que je veux qu’elle pense de nous », a déclaré Ranger. « Ma profession est à la fois essentielle à la sécurité et à la prospérité économique. Il n’y a aucune justification pour nous laisser épuisés.
« Investir en notre faveur est aussi vital que investir dans n’importe quel projet majeur », a-t-elle ajouté.
Les trois priorités du gouvernement pour améliorer l’état du NHS comprennent la fourniture de meilleurs soins primaires dans les communautés, le passage du traitement des maladies à la prévention et le passage des systèmes analogiques aux systèmes numériques.
« Nous voulons que le gouvernement comprenne véritablement que les soins infirmiers sont la clé de ce programme de réforme et d’infrastructure », a déclaré Ranger. « Les infirmières sont absolument essentielles aux soins communautaires et à la prévention des problèmes de santé. »
Le mois dernier, les membres du RCN en Angleterre ont voté à la majorité des deux tiers pour rejeter l’offre du gouvernement d’une augmentation de salaire de 5,5 pour cent pour 2024-25 pour les infirmières du NHS, qui devrait se refléter dans les salaires à partir d’octobre.
Le vote consultatif de la MRC n’a pas affecté la mise en œuvre de l’augmentation de 5,5 pour cent, qui a été approuvée plus tôt cette année, mais il pourrait ouvrir la voie à un scrutin statutaire séparé sur l’action de grève.
« Nous n’avons pas faim de grève, mais nos membres sont prêts à attendre seulement un temps limité pour voir que ce gouvernement veut vraiment valoriser les soins infirmiers », a déclaré Ranger.
« Le vote a montré que les infirmières ne seront plus passives. Ils en ont assez», a-t-elle ajouté. « Ils peuvent voir que les patients souffrent dans l’état actuel des soins infirmiers. »
En 2022, les infirmières britanniques se sont mises en grève pour la première fois en 74 ans d’histoire du service national de santé, pour obtenir des salaires plus élevés.
Avec plus de 32 000, soit un poste d’infirmière sur dix, non pourvus dans les fiducies du NHS en Angleterre, Ranger a déclaré que le secteur était « épuisé ».
Le ministère de la Santé et des Affaires sociales a déclaré que le NHS était confronté à une pénurie chronique de main-d’œuvre depuis des années et que l’embauche du personnel nécessaire « prendrait du temps », mais il était « déterminé à assurer la plus grande expansion du personnel du NHS dans l’histoire ».
Ranger a déclaré que les infirmières devraient passer à un niveau de rémunération de six après l’obtention de leur diplôme et la fin de leur préceptorat, un soutien structuré d’une durée limitée pour la transition d’une infirmière nouvellement autorisée à un professionnel des soins infirmiers. L’échelle salariale du NHS va de la bande la plus basse à neuf.
Le salaire de départ d’un employé du groupe six est de 37 338 £. « Nous ne pensons plus que les soins infirmiers soient une profession de catégorie cinq, nous voulons voir une augmentation conforme à ce que nous avons vu pour les ambulanciers paramédicaux et les sages-femmes », a-t-elle déclaré.
Une analyse menée par London Economics, un cabinet de conseil, pour le compte du syndicat, a montré que le salaire actuel de chaque type de professionnel des soins infirmiers était considérablement inférieur en termes réels par rapport à l’année 2010-11.
Le syndicat a établi un contraste entre l’offre de salaire de 5,5 pour cent et l’augmentation de 22,3 pour cent que les jeunes médecins devraient recevoir sur deux ans.
Il a indiqué que 145 000 de ses membres travaillant pour le NHS en Angleterre avaient voté lors du scrutin du mois dernier, et 64 pour cent d’entre eux ont déclaré qu’ils n’acceptaient pas le prix.