Etffetto-fille. Inspirés par leurs filles, de nombreux pères top managers et entrepreneurs accordent plus d’espace et de crédit aux femmes dans l’entreprise. La recherche Bocconi étudie ce nouvel aspect de la gestion. Le New York Times il l’a élu mot de l’année 2010 et huit ans plus tard, la Première ministre britannique de l’époque, Theresa May, l’a amenée sous les feux de la rampe de la politique internationale, l’utilisant pour dénoncer Jeremy Corbyn, qui, en tant que chef de l’opposition, aurait utilisé des tons méprisants à son encontre au Parlement, la faisant se sentir l’objet de « mansplaining« . Voici le mot, qui entre-temps en Italie a aussi retenti cet hiver au théâtre avec Le mansplaining expliqué à ma fille par le comédien Valerio Lundini maintenant sur Rai2 avec la troisième saison de son Un morceau de Lundini. intraduisible en italien, le mansplaining stigmatise l’attitude condescendante des hommes qui ont tendance à donner des explications non sollicitées à une femme, avec un ton opiniâtre et simplificateur. Et même si ceux qui expliquent quelque chose à quelqu’un avec un ton condescendant sont désormais généralement en ébullition, le préfixe « homme » reste là et attire l’attention.
Pères de filles vs mansplaining
Quelqu’un qui pourrait s’en tirer en réduisant le risque de tomber sur un certain type d’explication mais il y a : les pères. D’une femelle. C’est ce qu’on appelle l’effet fille, et c’est plus qu’un vaccin contre l’homme. Maddalena Ronchi, chercheuse chez Bocconi à Milan, l’a découvert grâce au chat entre amis. « Ils m’ont dit qu’à la fin du master, les seules offres d’emploi étaient venues de cadres avec des filles. En fouillant dans la littérature sociologique, j’ai alors vu qu’en fait cette sous-classe de pères est plus encline à l’égalité des sexes et dans la sphère électorale, il fait des choix plus libéraux, par exemple en s’inquiétant que la possibilité de l’avortement soit protégée. J’ai ensuite creusé dans le domaine managérial pour comprendre si l’arrivée d’une fille influe sur les décisions prises », explique Ronchi qui s’est basé sur les statistiques danoises, les seules qui rapportaient les diplômes et les données familiales.
« L’effet fille explique l’augmentation des embauches roses, l’égalité salariale à haut niveau et le fait que la prise de conscience de l’inégalité entre les sexes évolue avec le temps. S’il y a vingt ans, le meilleur qu’un père puisse souhaiter pour une femme c’était un bon mariage, aujourd’hui c’est de plus en plus un bon travail. Enfin, il faut dire que dans le même temps la performance des entreprises ne recule pas : la paternité ne recule pas », conclut-il.
Quand l’entreprise l’hérite des filles
Un autre fait éclairant vient du district industriel de Monza et Brianza : contre 9 % des entreprises familiales italiennes dirigées par des femmesici les clefs de l’entreprise, où il y avait, ils sont allés à l’héritière dans près de la moitié des casnous lisons dans Top500+, une recherche du Cerif (Family Business Research Center) où l’on pense à qui aura sûrement utilisé la grâce d’Eve dans La dame des roses de Pierre Pinaud (toujours au cinéma), quand il dit : « Mon père m’a laissé ses rêves et tout le désordre qu’ils causent. »
« Mon père est né en 1943 », explique Michela Conterno, PDG de della Lati, une entreprise de la région de Varese. « Nous n’avons jamais parlé d’inclusion puisque notre secteur, celui des plastiques à usage technique, est historiquement masculin. Mais il a toujours été sensible à la féminité. Il a grandi avec une mère séparée et deux filles, également jumelles. Il était inévitable que 55 % des femmes siègent au conseil d’administration et 40 % des cadres supérieurs.? Il y a de nombreuses années, il a en fait tenté d’impliquer un cousin désintéressé dans la gestion de l’entreprise… Le changement de génération, inévitablement en ma faveur, s’est déroulé avec succès et pendant le Covid, il m’a dit : « Michela, comme je suis content que tu sois à la tête de la entreprise dans ce moment difficile ». La plus grande satisfaction de ma vie » conclut Michela.
Y aura-t-il des « womansplaining » après le mansplaining ?
Avec la disparition du mansplaining, le « womansplaining » fera-t-il son chemin ? « Les femmes sont plus attentives aux détails, elles ont une vision plus complète. Je le constate tous les jours, aussi grâce à ma fille » avoue Ciro Mongillo d’Eos Im, une société d’investissement dans le private equity et les énergies renouvelables (plus d’un tiers des salariés sont des femmes), et père de Valeria, responsable d’un secteur central. « Cela m’a aidé à être plus équilibré dans le monde du travail, à signer un important manifeste de l’ONU, à lier notre nom à la Fondation Milano per la Scala, à la Chambre de commerce italienne à Londres et à une série de projets sociaux visant à écoles et réseaux sociaux. L’effet fille signifie aussi grandir en tant qu’homme, surtout lorsque l’on travaille avec des femmes qui sont aussi un côté fort pour les pères », conclut-il.
En parlant de parents : Silvia Spronelli est présidente de Solo Rents, la « société fille » de son père, qui compte aujourd’hui 300 agences en Italie. « J’ai ouvert une agence immobilière à Cesena à la fin des années 1980 », raconte son père Loris. « Silvia a souvent attendu la spécialisation pour devenir magistrat mais en plein boom immobilier des années 90 elle a une intuition. Il remarque la différence de traitement réservé à ceux qui n’entraient dans l’agence que pour louer. Il souhaite dédier une marque aux seuls baux, l’aide à sa réalisation, à 40 ans, elle le prend en main », raconte Spronelli qui compte 60 % d’employées au bureau.
Effet fille et parité intellectuelle
Père et fille (Getty Images).
Derrière les jalons de l’effet fille, beaucoup reste à faire. « Il y a des années, j’ai entendu au bureau dire » elle a la tête droite « à propos de l’homme marié qui est devenu papa. Bref, il avait cessé de chasser et aurait été plus efficace. Au lieu de cela, une femme aurait été l’absente potentielle. Après tout, qui aurait reproché à un homme de passer peu de temps avec sa fille à la maison ? Bon, s’il faut parler de l’effet fille, je commencerais par inviter les pères à demander « l’égalité intellectuelle » ! Ne vous laissez pas traiter d’idiots : si on vous demande moins, vous saurez faire de moins en moins, et quand vous aurez une fille vous remarquerez plus » précise Domitilla Ferrari, auteur de Le mauvais patron (Longanesi). «En tout cas, si vous pensez qu’il était une fois le bureau du Marketing et des Communications réservé à la fille du manager et le rôle de PDG à son fils, aujourd’hui nous devons célébrer. De plus en plus de femmes prennent les rênes de la société et quand cela arrive elles innovent sa culture. Pouquoi? Avec un fils le père se lance dans une course machiste, avec la fille il se montre plus ouvert car il est naturel pour lui qu’elle ait un point de vue différent et au final il cède à de nouvelles propositions. Mais je soupçonne que plus tu monteras, plus tu resteras « la fille de » » conclut-il. Le « papa de » entre-temps a cependant changé, tant pis.
« Avec la croissance de mes deux filles, ma capacité d’écoute également envers mes collègues masculins s’est accrue» avoue Alessandro Giaume, 62 ans, directeur innovation du cabinet de conseil Bip. « Je vois des managers avec des filles plus conscients de combien il faut être attentif aux questions et aux comportements. Je dirais que nous sommes davantage axés sur la recherche de l’équité dans les décisions» conclut Giaume. En attendant, en parlant d’équité, une tâche pour les pères (c’est-à-dire : lire Le mot papa de Cristiano Cavina, Bompiani) et un pour les filles : écrivez-lui une dédicace, sur ce livre, écrivez des mots faciles spécialement pour eux, les hommes.
iO Donna © REPRODUCTION RÉSERVÉE