Le 19 avril, Kering et le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion sociale ont signé une convention de partenariat pour l’insertion professionnelle des jeunes, des personnes vulnérables ou des personnes en situation de handicap, une nouvelle étape dans l’engagement du groupe français en faveur de l’insertion professionnelle.
La signature de la charte s’inscrit dans le mouvement « Entreprises s’impliquent », qui vise à renforcer les liens durables entre l’Etat et les entreprises dans le domaine de l’emploi. En 2021, le groupe Kering employait plus de 42 000 personnes et a réalisé un chiffre d’affaires total de 17,6 milliards d’euros. Son objectif aujourd’hui : continuer à promouvoir la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de son organisation.
Poursuite du développement des pratiques de recrutement
Ce nouveau partenariat est composé de plusieurs engagements, à commencer par l’attention particulière portée aux jeunes des quartiers défavorisés et en situation de handicap, avec la mesure de leur proposer des contrats de travail à durée indéterminée et à durée déterminée. Cet engagement s’intitule « 1 jeune 1 solution » et comprend également l’élargissement des embauches aux contrats en alternance et aux stages, rendu possible grâce à des partenariats avec des entreprises, universités et écoles spécialisées dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Ces partenariats visent à favoriser l’insertion professionnelle et à développer les pratiques de recrutement et de formation au sein de l’entreprise.
« Chez Kering, nous nous engageons pour une diversité toujours plus grande de nos talents et les accompagnons tous dès le début et tout au long de leur carrière », a déclaré Béatrice Lazat, Directrice des Ressources Humaines de Kering, dans le communiqué officiel. « Cette mesure vise à nous permettent « d’aller plus loin à cet égard ».
Kering s’engage également à accompagner les jeunes dès le collège. Dans le cadre de son engagement 1 jeune 1 mentor, le Groupe mettra en place des programmes de mentorat animés par des collaborateurs bénévoles à tous les niveaux de responsabilité. Le programme interne « Giving Back » encourage les employés à s’impliquer auprès d’organismes qui offrent du mentorat. En ce sens, le groupe soutient également les associations par des activités d’accompagnement telles que des ateliers de formation et des tournées de sensibilisation.
Cet article traduit a déjà été publié sur FashionUnited.fr.