Le groupe espagnol de vêtements Inditex vise à augmenter de manière significative le nombre de ses employés handicapés dans le monde d’ici deux ans, dans les magasins de détail, les plateformes logistiques, les centres de distribution et les bureaux de la société. Dans l’ensemble, le plan consiste à embaucher plus de 1 500 travailleurs qualifiés, doublant ainsi le nombre d’employés souffrant d’une forme ou d’une autre de handicap.
Le PDG d’Inditex, Óscar García Maceiras, a annoncé ce nouvel engagement jeudi matin lors d’une réunion avec le directeur général de l’Organisation internationale du Travail (OIT), Gilbert F. Houngbo. Dans ce cadre, le groupe d’habillement confirme le « Global Business and Disability Network » de l’OIT, un réseau mondial de promotion de l’intégration des personnes handicapées sur le lieu de travail.
Inditex s’engage auprès du « Global Business and Disability Network » de l’OIT
García Maceiras a souligné que « l’intégration des personnes handicapées sur le lieu de travail est un élément central de notre engagement envers les personnes. La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs que nous adoptons tous, des valeurs que nous poursuivons chaque jour pour faire la différence au sein d’Inditex et autour de nous : notre promesse est de créer des opportunités pour tous.
« Les entreprises reconnaissent de plus en plus que leurs efforts en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion doivent inclure l’inclusion des personnes handicapées afin de mener à un changement d’entreprise positif et durable. Le Réseau mondial Entreprises et Handicap de l’OIT offre un espace unique permettant aux entreprises d’apprendre les unes des autres et de se soutenir mutuellement dans leur parcours d’inclusion du handicap », a déclaré Houngbo.
En collaboration avec l’OIT, Inditex s’efforcera de créer des lieux de travail inclusifs qui visent à offrir des opportunités égales de développement de carrière aux personnes handicapées à travers diverses initiatives.
Cette initiative s’inscrit dans la stratégie d’inclusion du Groupe, qui repose sur quatre piliers : favoriser un recrutement et une évolution de carrière inclusifs et des lieux de travail accessibles garantissant l’égalité des chances, permettre une expérience d’achat inclusive et sensibiliser l’ensemble de l’équipe au handicap.