Le projet “Welcoming Out”, soutenu par la ville de Hambourg, a été lancé il y a un peu plus d’un an dans le but de favoriser l’acceptation des personnes LGBTIQ+. Depuis début juin, Inditex Allemagne a également rejoint les plus de 20 mécènes – dont le groupe Otto, Bonprix, Beiersdorf et Hapag-lLoyd.
La société a célébré son premier Pride Day officiel le 28 juin, Journée internationale de Christopher Street. Près de 50 employés de toute l’Allemagne ont été invités à Hambourg pour aborder les sujets de Pride, Coming Out, Self-Love et LGBTIQ+ sur le lieu de travail.
Pavlo Stroblja, fondateur et PDG du réseau de formation et d’autonomisation Queermentor de Heidelberg, a donné un aperçu des études en cours et de son histoire personnelle en tant qu’orateur principal. Il a également expliqué pourquoi nous devons de toute urgence continuer à parler de Pride et pourquoi il ne s’agit pas de fêtes et d’individus “stridents”, mais d’un “sujet important qui façonnera toute notre société et notre avenir”.
Une table ronde a suivi avec Stroblja et trois collègues d’Inditex, qui ont partagé leurs histoires personnelles, leur processus de découverte de soi et de coming-out, ainsi que des reportages sur des expériences individuelles et la gestion de l’homophobie. Le co-fondateur et PDG de Welcoming Out, Markus Hoppe, a prononcé le mot de la fin.
“Je me sens honoré et fier d’avoir créé un espace aussi honnête, dynamique et émotionnel avec mon équipe. Nous pouvions pratiquement sentir la puissance concentrée de ces voix fortes dans l’air et nous sommes ravis que les employés de toutes les marques Zara, Massimo Dutti, Bershka, Pull & Bear & Zara Home soient représentés et reflètent la diversité de notre entreprise », a commenté Jessica Marie Sill. , responsable de la diversité et de l’inclusion chez Inditex Allemagne, dans un message sur LinkedIn.
Afin de diffuser le message de l’initiative, Inditex a distribué des autocollants et des épinglettes avec le logo de l’initiative à ses employés dans tout le pays. Le Groupe a une politique de tolérance zéro contre toute forme de discrimination et vise à créer un environnement de travail favorable.