Comme mentionné, je suis un enseignant de longue date et j’ai eu la chance d’avoir cette compétence avec moi – grâce à la capacité d’enseigner à distance – même si j’ai changé d’emplacement physique.
Mais cela ne change rien au fait que les conjoints des militaires sont le groupe le plus sous-employé du pays, avec un énorme 63% d’entre nous sont sous-employés. Selon le Commission nationale des législatures des États“Les conjoints de militaires ont fait face à 22 % taux de chômage et un écart salarial de 26 % par rapport à leurs homologues civils avant la COVID-19. » taux de chômage à peu près cinq fois plus que le taux national.
Beaucoup citent la garde d’enfants est l’un des plus gros problèmes, et c’est difficile là-bas, surtout pour les familles avec de jeunes enfants. Il existe des subventions pour ceux qui travaillent à temps plein, mais ceux qui travaillent à temps partiel ne sont pas admissibles, nous devons donc dépenser nos salaires déjà déprimés pour pouvoir travailler. L’année dernière, par exemple, un bon tiers de mon revenu est allé à une baby-sitter de huit heures par semaine – et elle était une aubaine pour notre région.
Pourquoi la charge de la garde des enfants incombe-t-elle souvent au conjoint? Les militaires ont souvent des heures de travail imprévisibles et des quarts de travail rotatifs qui comprennent des quarts de jour, de nuit, de fin de semaine et de 24 heures. De nombreux conjoints n’ont pas de cohérence pour la garde des enfants ou les heures de travail régulières auxquelles nous pouvons nous engager.
De plus, toute personne ayant un œil attentif peut repérer un conjoint militaire sur un CV, ce qui devient un handicap pour de nombreuses entreprises. Puisqu’il est extrêmement difficile d’obtenir un emploi pour lequel vous êtes qualifié, beaucoup accepteront n’importe quel emploi juste pour s’en sortir – certains laissant derrière eux des diplômes supérieurs, des cabinets d’avocats et des carrières d’enseignant.