La réunion a eu lieu aujourd’hui au siège de Sole 24 Ore «Petit-déjeuner du Cercle des Femmes»né de la synergie entre Mirja Cartia d’AseroPDG de Sole 24 Ore e Stefania PompiliPDG de Sopra Steria Italia.
L’initiative, qui compte déjà deux événements à son actif, vise à créer un laboratoire d’idées pour explorer des actions visant à construire un avenir plus économique et socialement durable. Un réseau de professionnels qui, agissant comme accélérateurs de changement, partagent les meilleures pratiques d’entreprise dans le but de créer des modèles de leadership inspirants et de développer une culture organisationnelle inclusive qui reflète un nouveau modèle de société.
Lors de la réunion, en outre Mirja Cartia d’Asero Et Stefania Pompiliparticipé Alessandra CarraPDG du groupe Feltrinelli, Elena Di GiovanniVice-président et co-fondateur de Comin & Partners, Elisabetta Floccaridirecteur financier Sole 24 Ore, Laura Savina Galimbertidirecteur des affaires juridiques et du développement durable d’entreprise Agos, Maria Latellaauteur et journaliste, Stefania Lazzaronidirecteur général Altagamma, Karen NahumDirecteur Général du Domaine Édition & Numérique de Sole 24 Ore, Alberta PelinoPrésident Y20, Paola ProfétaPro-recteur pour la diversité, l’inclusion et la durabilité à l’Université Bocconi e Alessia VentrellaDRH Above Steria.
De nombreux thèmes ont été analysés, dans le but de créer des réseaux et de trouver une solution concrète à l’écart entre les sexes, également à la lumière des données qui ont émergé aujourd’hui du Rapport de l’Institut National d’Analyse des Politiques Publiques (Inapp) qui souligne qu’en 2022 seulement dans 40,9% des cas les entreprises ont embauché une femme, de plus avec des contrats à durée déterminée ou temporaire. En effet, sur les deux millions de contrats « aidés », 820 000 étaient à temps partiel (43 %), dont près de six sur dix – 457 000 – étaient réservés aux femmes.
Il ressort donc du débat que le chemin vers l’égalité des sexes nécessite un engagement plus incisif dans la communication, dans le renforcement des compétences et dans l’éducation à tous les niveaux, depuis l’école primaire jusqu’au niveau financier, avec une attention particulière à la participation des femmes dans les domaines STEM et la correction des stéréotypes de genre. L’importance de la certification de genre et de la mesure des données, un outil essentiel pour calculer la rentabilité et les bénéfices des entreprises, était également au centre de la réunion.