Des employés du secteur industriel prennent une pause déjeuner prolongée à Emmen. Des chauffeurs de bus et de train qui ont interrompu les transports régionaux pendant quatre heures. La police est en grève lors des matchs de football. Cette semaine, différents groupes professionnels se mobilisent car ils réclament une réglementation permanente et améliorée des métiers difficiles.
Chauffeurs, grutiers, ouvriers du bâtiment, travailleurs de la santé, pavés, nettoyeurs, couvreurs, agents et employés portuaires. Certaines personnes ont un travail physiquement exigeant, tandis que d’autres ont un défi mental. Cela rend leur travail si difficile qu’il est difficile pour beaucoup d’atteindre l’âge de la retraite en tant que travailleur. Pour eux, il existe le régime de retraite anticipée, également connu sous le nom de régime des travaux pénibles.
« Prenons l’exemple du secteur du nettoyage », explique Kees de Vos, du CNV. « C’est un travail très physique. Les employés ont des problèmes avec leurs articulations. Ou avec les conducteurs. Ils doivent faire face à de nombreux changements d’équipe, doivent être constamment concentrés et passent également beaucoup de temps assis sur une chaise. En plus de cela, ils Nous devons également faire face aux agressions des passagers. Dans la construction, c’est très différent, qu’il fasse froid ou chaud. De plus, ces employés doivent effectuer beaucoup de travail.
Un travail acharné pour lequel les syndicats font de leur mieux. « Mais ces conditions de travail lourdes n’existent pas du tout aux Pays-Bas », déclare Bastiaan Starink, professeur de marché du travail, de retraites et de fiscalité à l’université de Tilburg. « Nous n’avons jamais réussi à parvenir à un accord à ce sujet. Il existe cependant un système qui permet aux personnes de cesser de travailler trois ans avant l’âge légal de la retraite et de percevoir une allocation allant jusqu’à 2 200 euros par mois. Ce système est utilisé dans la plupart des cas. les gens qui ont un travail qui les prépare mentalement ou physiquement à arrêter de travailler plus tôt. »
De Vos n’est pas entièrement d’accord avec l’inexistence de cet arrangement. « Au cours des cinq dernières années, il y avait un système dans lequel le gouvernement offrait une exonération fiscale. Les employeurs payaient les prestations et aucune prime n’était à payer. Nous nous battons maintenant pour cela. Ce système doit devenir permanent. Mais nous voyons En pratique, relativement peu de personnes ont demandé une retraite aussi anticipée ces dernières années. La différence entre leur salaire et leurs prestations est trop grande.
Mais quel travail est dur et quel travail ne l’est pas ? Il est difficile de dire qui est éligible à ce programme, selon Starink. « On a tenté autrefois de définir une profession difficile, mais cela n’a pas abouti. Aux Pays-Bas, en principe, tout le monde a désormais droit à une retraite anticipée. Mais cela dépend de l’employeur. Veut-il coopérer et payer pour ça ? »
« Plusieurs arbres ont déjà été abattus à cause de cela », a déclaré le membre du CNV. « Il faut examiner cela très attentivement pour chaque profession, en collaboration avec les employeurs. Par exemple, vous pouvez utiliser un système de points. Vous examinez ensuite les chiffres de l’absentéisme, du handicap et de la maladie. Ensemble, vous arriverez à une bonne répartition. »
Quoi qu’il en soit, les syndicats ne sont pas favorables au retour d’une forme de retraite anticipée, qui permettrait à tous les salariés de prendre leur retraite plus tôt. De Vos : « Nous constatons de grandes différences dans la façon dont les gens envisagent la retraite. Elle est donc faite sur mesure. Nous nous concentrons sur les groupes vulnérables qui en ont vraiment besoin. »
Dans le monde idéal du professeur spécial Starink, tout le monde dans ce pays peut travailler jusqu’à 67 ans. Il souhaiterait que les entreprises recyclent temporairement leurs salariés qui effectuent des travaux pénibles. « Il ne faut pas attendre que quelqu’un soit épuisé. Idéalement, par exemple, on recyclerait un plâtrier à 40 ans avant qu’il n’ait le dos usé. »
Le syndicaliste De Vos aimerait également que cela se produise, mais il sait aussi que cela n’est pas toujours possible. « Nous sommes également favorables à une employabilité durable, afin que chacun puisse conserver son emploi le plus longtemps possible. Pensez à la reconversion professionnelle ou au fait que quelqu’un ne soit plus obligé de travailler de nuit à un certain âge. Mais si vous regardez les femmes de ménage, par exemple, il n’y a souvent aucune possibilité de leur proposer quelque chose de différent parce qu’ils n’ont pas la formation nécessaire. »