Hambourg/Berlin (Reuters) – IG Metall s’attaque à de nouvelles réductions du temps de travail hebdomadaire.
Premièrement, une semaine de quatre jours avec compensation salariale intégrale doit être appliquée dans l’industrie sidérurgique, comme l’a annoncé le syndicat. Pour la première fois, la demande vise un droit collectif, convenu collectivement, pour les employés de toute une industrie, a déclaré mercredi le patron d’IG Metall, Jörg Hofmann. « C’est la prochaine étape dans un monde du travail industriel attractif qui permet un bon équilibre entre la vie et le travail », a-t-il ajouté. Hofmann a souligné que l’industrie sidérurgique a souvent été pionnière en matière de réglementation tarifaire progressive. Dès 1978, les ouvriers s’y sont mis en grève pour une semaine de 35 heures, qui s’applique désormais également à l’industrie métallurgique et électrique.
« A cet égard, cette exigence a également un impact fondamental au-delà de l’industrie sidérurgique », a souligné Hofmann. Dans le même temps, il a précisé qu’il s’agissait d’un objectif à long terme. Cette année – à l’exception du cycle de négociation collective automobile en cours – il n’y a pas de négociations collectives majeures chez IG Metall. Une porte-parole a souligné qu’avec l’argent dit de la transformation dans la convention collective de la métallurgie et de l’électricité de 2021, une option pour les réductions collectives du temps de travail avait déjà été convenue. Des efforts avaient déjà été faits auparavant pour une semaine de quatre jours, mais avec une compensation salariale partielle.
ÉCONOMISTES – « CELA NE PEUT TYPIQUEMENT PAS ALLER BON »
Le projet de réduction générale du temps de travail n’a rencontré que peu d’assentiment de la part des économistes. L’Institut de Kiel pour l’économie mondiale (IfW) considère qu’une semaine de quatre jours en Allemagne est déconseillée. « Cela ne peut généralement pas bien se passer », a déclaré le chef économique de l’IfW, Stefan Kooths, lors de la présentation des prévisions de printemps de l’institut à Berlin. Cela pourrait entraîner des effets secondaires indésirables. « Paradoxalement, cela augmenterait la productivité car la main-d’œuvre deviendrait alors considérablement plus chère, avec pour résultat qu’elle serait moins utilisée et seuls les travailleurs les plus productifs resteraient », a déclaré Kooths.
Cependant, en raison de la pénurie de travailleurs qualifiés, les employés auront probablement plus de poids dans les négociations collectives dans les années à venir. « Par conséquent, en cas de doute, nous verrons de fortes augmentations de salaire », a déclaré Kooths. « C’est maintenant aux entreprises et aux syndicats de décider comment ils le négocient – il reste à voir si cela se transformera en une semaine de quatre jours. » Fondamentalement, en période de pénurie de main-d’œuvre qualifiée et de changement démographique, les entreprises devraient répondre beaucoup plus aux souhaits de la main-d’œuvre afin de rester attrayantes en tant qu’employeur.
« Nous voulons apporter un réel soulagement aux employés sans qu’ils gagnent moins », a déclaré Knut Giesler, responsable d’IG Metall en NRW, du « Westdeutsche Allgemeine Zeitung » (édition du mercredi). Ce serait un grand progrès pour la qualité de vie et la santé. Dans le même temps, la semaine de quatre jours rendrait l’industrie sidérurgique plus attrayante pour les jeunes, dont on a cruellement besoin dans la transition de l’industrie lourde basée sur le charbon vers l’acier vert dans les années à venir. En même temps, la semaine de quatre jours est aussi un moyen d’éviter les pertes d’emplois à prévoir dans le cadre de la transformation verte de la sidérurgie. Les négociations commencent en novembre. Quel que soit le sujet d’une semaine de quatre jours, il y aura également une revendication salariale qui ne sera formulée que peu de temps avant le début des négociations, a déclaré Giesler.
(Reportage de Jan C. Schwartz, Rene Wagner et Katharina Loesche.; Édité par Hans Busemann; Si vous avez des questions, veuillez contacter notre équipe éditoriale à [email protected] (pour la politique et l’économie) ou frankfurt.newsroom @thomsonreuters.com (pour les entreprises et les marchés).)