Une entreprise ICT sur cinq dans le Limbourg recrute actuellement du personnel à l’étranger. Et la moitié des entreprises embauchent des personnes qui ne répondent pas entièrement aux exigences (de formation). Ceci est rapporté par l’UWV.
Cela est révélateur de la tension record du marché du travail actuel. Le Bureau central des statistiques (CBS) rapporte qu’il y a actuellement 133 emplois pour 100 chômeurs. C’est un record. A la fin de l’année dernière, c’était encore 106 emplois pour 100 chômeurs. Le nombre total de postes vacants a également augmenté pour atteindre un record de 451 000 emplois. Dans le même temps, le nombre de chômeurs a diminué de 32 000 à 338 000 personnes. Cela représente 3,5 % de la population active.
Baisse des allocations de chômage
“Nous le remarquons de tous côtés”, déclare Don Thijssen, responsable du district Nord et centre du Limbourg de l’UWV. L’entreprise est responsable de la mise en œuvre des prestations, mais aussi désignée pour mettre les gens au travail. “Nous avons maintenant un peu plus de 13 000 allocations de chômage dans le Limbourg, encore une fois une baisse de 2%.”
Cependant, il n’est pas si simple d’aider ces personnes à trouver un emploi. « Vous parlez alors de décalage : les salariés potentiels n’ont pas les compétences ou les diplômes que les employeurs exigent. Mais nous pensons que les employeurs devraient voir les choses différemment et de plus en plus d’entreprises font de même. Elles font venir quelqu’un qui reçoit une formation interne. Mais nous engageons aussi des discussions avec ces personnes pour les aider à trouver un emploi d’une manière ou d’une autre. Les gens peuvent faire plus qu’ils ne le pensent.
De l’étranger
À l’agence pour l’emploi Wiertz Company, ils remarquent également qu’il devient de plus en plus difficile de trouver rapidement suffisamment de personnes pour les postes vacants. “Je ne pense pas que les entreprises éviteront de faire venir des personnes d’autres pays de l’UE”, déclare Nadine Drescher de Wiertz Company. “Cela se produit déjà, mais toutes les entreprises ne sont en aucun cas prêtes pour cela. Certaines devront encore faire ce geste.”
A lire aussi : “Les employeurs ne peuvent plus se permettre d’exiger un diplôme”
Éducation
La pénurie d’enseignants est également un problème dans l’enseignement secondaire et primaire depuis des années. Trouver des remplaçants est de plus en plus difficile, les classes sont divisées ou parfois même renvoyées à la maison. Ce dernier aura lieu, par exemple, à partir de cette semaine au ‘t Kirkeveldsje à Schimmert. En raison d’une maladie et de circonstances personnelles, le directeur de l’école primaire de Schimmert est actuellement structurellement à court de deux emplois à temps plein. De ce fait, deux groupes à tour de rôle ne peuvent plus avoir cours le vendredi.
Impacter
Le réalisateur Jork Schellings se rend compte qu’il s’agit d’une mesure drastique. “Mais si vous regardez précisément ce que cela signifie, un élève est à la maison un ou deux jours pour le reste de l’année scolaire. En ce sens, nous avons tout fait pour limiter l’impact, mais nous sommes pleinement conscients que cela demande beaucoup aux parents, aux enfants et aux collègues », déclare Schellings.
Appuyez haut
Afin de résoudre les problèmes, il existe également une coopération avec d’autres écoles de l’organisation faîtière scolaire Innovo dans la commune de Beekdaelen. Selon Schellings, la pression est élevée. “C’est aussi la raison pour laquelle vous devez faire des choix. Il est également important de s’assurer que nous ne nous retrouvons pas sous la pluie à cause de la pluie. Et de veiller à ce que nous gardions les gens debout et que nous n’ayons pas de problèmes plus graves.”
Solution
Schellings n’a pas de solution directe à la pénurie d’enseignants. “Si les gens ne sont pas là, ça s’arrêtera. Nous devrons donc tous nous assurer que les gens retournent dans ce domaine de l’éducation et le veulent. Les ‘pabo’s’ devront se remplir à nouveau”, selon Schellings. Avec l’aide des parents, on étudie toujours si les enfants peuvent encore être pris en charge à l’école. Cela inclut, par exemple, les enseignants à la retraite.