Les visites chez le médecin pendant les heures de travail sont une problématique récurrente qui concerne aussi bien les salariés que les employeurs. L’essentiel du problème est de savoir si et dans quelles circonstances les visites chez le médecin sont considérées comme du temps de travail et doivent donc être rémunérées. Il n’y a pas de réponse générale à cette question.
Les visites chez le médecin sont généralement une affaire privée
De manière générale, le droit du travail allemand stipule que les visites chez le médecin doivent être considérées comme une affaire privée. Les salariés sont tenus de planifier leurs rendez-vous médicaux de manière à ce qu’ils n’entrent pas en conflit avec leurs propres horaires de travail. Cela est particulièrement vrai pour les examens de routine. Ainsi, les visites chez le médecin, si elles peuvent être planifiées, doivent avoir lieu en dehors des heures de travail. Ceci relève de la propre responsabilité de l’employé. L’employeur n’a donc plus aucune obligation de verser une rémunération.
La législation prévoit des exceptions
La loi sur le maintien du salaire (EFZG) et en particulier l’article 616 du Code civil allemand (BGB) réglementent les cas dans lesquels un employé a toujours droit au maintien du paiement de son salaire même s’il ne peut pas travailler. Le texte de loi stipule que l’employeur doit continuer à verser le salaire si le salarié est empêché d’effectuer son travail « pendant une période relativement insignifiante » pour une « raison personnelle sans que ce soit de sa faute ». Les visites médicales qui ne peuvent être reportées et doivent avoir lieu pendant les heures de travail peuvent relever de cet alinéa.
Traduit, cela signifie que s’il existe une raison impérieuse de consulter un médecin, par exemple si l’employé tombe malade au travail et consulte le médecin et que cela était médicalement nécessaire, l’employé a droit au maintien du paiement de son salaire. Autre exception : il n’est pas possible d’assister au rendez-vous en dehors des heures de travail. Cela s’applique par exemple aux maladies aiguës qui nécessitent un traitement médical immédiat ou aux spécialistes qui ne proposent des rendez-vous que pendant les heures normales de travail. Dans de tels cas, l’employeur est tenu de comptabiliser le temps de travail perdu comme temps de travail et de payer en conséquence. La maladie de votre propre enfant peut également en être une cause. Il y a cependant une condition : les salariés doivent prouver que la visite chez le médecin ne pouvait pas être reportée et qu’il n’y avait aucune possibilité de fixer le rendez-vous en dehors des heures de travail. Cela peut être fait avec un certificat médical. Les employeurs ont également le droit de se renseigner et de demander des preuves dans certains cas.
Les horaires flexibles et le travail à temps partiel sont difficiles
Les salariés à temps partiel et à horaires flexibles traversent une période plus difficile. Ils ont davantage de possibilités de se rendre à leurs rendez-vous chez le médecin en dehors des heures de travail prévues et n’ont généralement pas droit au maintien du paiement de leur salaire.
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