Texte brut d’Uli Hoeneß : Le président d’honneur du FC Bayern a critiqué le licenciement de Julian Nagelsmann du champion du record au début de l’année. Dans le même temps, il a adressé un bon coup au directeur sportif licencié, Oliver Kahn.
Dans le talk-show « Sonntags-Stammtisch » sur BR, Hoeneß a d’abord souligné explicitement que ce n’était pas lui qui avait licencié Julian Nagelsmann, mais le club. Et ce n’était « pas forcément judicieux », s’est plaint le président d’honneur.
Lorsqu’on lui a demandé ce qui n’allait pas au FC Bayern lors de cette période mouvementée la saison dernière, Hoeneß a expliqué qu’il avait également corrigé ses propres erreurs : « Le plus important, si vous voulez changer quelque chose, c’est de commencer par vous-même et d’admettre que des erreurs ont été commises. » Et la nomination d’Oliver Kahn au poste de PDG a été une grave erreur ! «
Hoeneß veut assurer la pérennité du FC Bayern dans six à douze mois
Lorsqu’il s’est rendu compte qu’Oliver Kahn « ne pouvait pas faire ça, j’ai changé cela avec Karl-Heinz Rummenigge », a expliqué Hoeneß, en vue du limogeage de Kahn à la fin de la saison 2022/23.
Dans environ « six à douze mois », selon l’estimation de Hoeneß, le FC Bayern pourrait avoir « le personnel que l’avenir devrait avoir. Et puis Karl-Heinz Rummenigge et moi nous retirerons encore un peu ». Cependant, lui et Rummenigge sont actuellement toujours impliqués dans les affaires opérationnelles, a déclaré le président d’honneur.
Hoeneß change d’avis
Hoeneß a admis qu’il n’adhère plus à son ancien mantra selon lequel seul un ancien footballeur peut diriger un club de football correctement et consciencieusement. Dans le passé, son avis était différent, car les anciens professionnels n’avaient pas encore pensé à la fin de leur carrière active – contrairement à aujourd’hui.
« Si quelqu’un joue au football au Bayern Munich depuis dix ans aujourd’hui, il n’a plus besoin de travailler du tout. Et si ce joueur est prêt à travailler douze heures par jour, six jours par semaine alors qu’il n’en a plus besoin… » la grande question. Oliver Kahn a récemment déclaré dans une interview qu’un PDG n’était pas obligé de travailler 24 heures sur 24. À cela, j’ai répondu : Mais il devrait y en avoir douze », a conclu le président d’honneur en adressant un coup à Kahn.