Y a-t-il une rupture de tendance chez les employeurs ? Zakaria Boufangacha, vice-président du syndicat FNV, ose à peine le dire. Pourtant, il remarque que les employeurs se rendent de plus en plus compte qu’ils « ne peuvent plus s’en tirer avec un travail aussi bon marché que possible ». Ce mercredi, la FNV a tenu l’évaluation semestrielle des conventions collectives de travail conclues. Des progrès ont été réalisés, dit Boufangacha, avec une augmentation de salaire moyenne de 2,8 % au cours des six derniers mois. Le mois dernier, il y a même eu une augmentation de 3,8 %, selon les chiffres de l’association patronale AWVN.
Un bon résultat, mais il reste encore beaucoup à faire, estime Boufangacha. « À la fin de l’année, nous voulons que cette augmentation de salaire soit proche de 5 %. Et dans 60 à 70 % des conventions collectives de travail, nous voulons des accords favorables sur des contrats permanents au lieu d’un travail flexible.
C’est ambitieux, se dit-il, mais pas impossible. « Les employeurs doivent le faire, sinon les gens partiront. Vous avez vu cela se produire dans l’aviation et la santé, secteurs où les plus grands succès ont maintenant été obtenus. Dans les hôpitaux, une augmentation de salaire moyenne de 3 % s’applique, pour les personnes les moins bien rémunérées, même de 6 à 7 %. La manutention des bagages à Schiphol a été soumise à une seule convention collective de travail pour empêcher la concurrence mutuelle des nombreux prestataires. Le salaire y augmentera progressivement jusqu’à 14 euros de l’heure. « La concurrence devrait être basée sur l’innovation et la qualité, plutôt que sur un travail bon marché. »
La hausse des salaires est « trop lente »
Avec les tensions actuelles sur le marché du travail, les gens ont le choix de travailler là où ils sont « plus appréciés ». Cela explique le – petit – changement d’attitude des employeurs, dit Boufangacha, « mais cela ne se fait certainement pas tout seul ». « Nous constatons une augmentation, mais elle est stable. Trop lent. De plus, la hausse des salaires est presque immédiatement rongée par l’inflation. C’est pourquoi la FNV plaide pour que les entreprises permettent aux salariés de participer à leurs bénéfices. « Ce n’est pas un manque d’argent, mais les choix des employeurs. »
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Les conversations avec ces employeurs étaient difficiles, pensait Boufangacha. Même avec de bons chiffres de bénéfices, que, selon lui, le personnel remarquerait à peine, les employeurs n’ont pas beaucoup bougé. « Les entreprises comptent sur des temps incertains et sur leur position concurrentielle. Uniquement en cas d’actions de membres, telles que des pétitions et, dans des cas exceptionnels, des grèves [zoals bij Gall & Gall en in de metaal- en technieksector]les employeurs étaient prêts à faire des concessions.
Un porte-parole de l’association patronale AWVN dit ne pas se reconnaître dans cette image. « Une rémunération en fonction des résultats serait également bénéfique pour les employeurs. À condition que cela s’applique également lorsqu’une entreprise ne va pas bien.
Cette semaine, le Parlement européen et les États membres sont parvenus à un accord sur un salaire minimum plus élevé avec lequel les travailleurs, selon les rédacteurs, devraient pouvoir vivre « décemment ». Selon la négociatrice en chef Agnes Jongerius (PvdA), cela équivaut à un salaire minimum de 14 euros de l’heure aux Pays-Bas. La ministre Karien van Gennip (Affaires sociales, CDA) a déjà déclaré que les nouvelles normes « pas coercitif » être.
Salaire minimum de 14 euros
La FNV plaide depuis un certain temps pour un salaire minimum de 14 euros de l’heure. Cela a été réalisé dans une convention collective de travail sur cinq. Boufangacha : „Cela a un impact direct sur les gens de ces conventions collectives de travail, nous nous en réjouissons. Mais un sur cinq, c’est bien sûr beaucoup trop peu. Une vie décente devrait être la chose la plus naturelle au monde.
Mais les employeurs ne peuvent pas se contenter d’augmenter de quelques euros les salaires les plus bas, rappelle le porte-parole de l’AWVN. «Je pense que beaucoup de choses se passent déjà. Mais un salaire plus élevé signifie des coûts plus élevés, de sorte que le prix du produit peut devoir augmenter ou qu’il y a de la place pour moins de personnes.
La responsabilité incombe non seulement aux employeurs, dit Boufangacha, mais aussi aux politiciens. Il semble – un peu – écouter. « De bonnes mesures sont prises dans les conventions collectives de travail pour l’éducation et la défense. Mais il y a trop de retard dans l’augmentation du salaire minimum. Les réglementations concernant le travail flexible sont également inadéquates, dit Boufangacha. « Les taux de faux indépendants sont sous pression, alors qu’ils devraient simplement être embauchés. Nous avons besoin que le gouvernement améliore et fasse respecter les règles du jeu. »