Prime
Le meilleur de De Telegraaf
Un contrat de travail ne doit pas être un document juridique compliqué, adaptez-le à la culture de l’entreprise.
Ⓒ PHOTOSGetty Images
Amsterdam- De nos jours, un nouvel emploi commence souvent par des entretiens d’embauche inspirants sur les opportunités de développement et les avantages sociaux attractifs. Mais au moment de la signature, les nouveaux employés sont souvent confrontés à un contrat de travail à dix volets rempli de langage juridique. ,,Vous n’excluez pas les risques en les mettant dans le contrat », cela sonne dans un plaidoyer pour une simple feuille A4.