Les grèves sont un moyen bien connu de faire respecter les conditions de travail et les revendications salariales. Mais qui va payer le salaire pendant cet arrêt de travail ?
Le droit de grève et qui peut faire grève
Il n’existe pas de droit de grève spécifiquement formulé en Allemagne. Cependant, le droit de grève découle de l’article 9 de la Loi fondamentale, qui garantit le droit d’unir les gens autour d’objectifs communs. Il est toutefois important de noter que les grèves doivent être déclenchées par les syndicats. Une grève sauvage, c’est-à-dire un arrêt de travail sans le consentement du syndicat concerné, est illégale en Allemagne et peut avoir des conséquences en vertu du droit du travail.
Pour qu’une grève soit légale, certaines conditions doivent être remplies :
• Le syndicat doit déclencher une grève.
• La grève doit viser à une convention collective légitime et être le dernier recours en matière de négociation collective.
• L’obligation de paix doit avoir expiré après qu’une commission d’arbitrage neutre ait rejeté la sentence arbitrale.
• La grève doit être proportionnée et équitable, incluant la mise en place de services d’urgence et la prise en compte des intérêts économiques de l’entreprise.
Salaire pendant une grève
Lors d’une grève, la relation de travail est suspendue et ni les salariés ni les employeurs ne sont tenus de remplir leurs obligations. En principe, les membres du syndicat reçoivent une indemnité de grève de leur syndicat en cas de grève, tandis que les grévistes non syndiqués comptent sur le maintien du paiement de leur salaire par leur employeur. L’indemnité de grève varie en fonction du syndicat et de la durée de l’affiliation et est destinée à compenser en partie la perte de gain.
Les syndicats soutiennent financièrement leurs membres lors d’une grève afin de minimiser leurs pertes financières et de pouvoir faire pression sur les employeurs. Le montant de l’indemnité de grève dépend de divers facteurs individuels tels que les cotisations et la durée de l’adhésion.
Obligation de rembourser si vous quittez le syndicat
Les membres du syndicat qui quittent le syndicat après avoir reçu une indemnité de grève peuvent, dans certaines circonstances, être tenus de rembourser l’indemnité de grève, en fonction de la politique de remboursement du syndicat.
Dans l’ensemble, les aspects financiers revêtent une grande importance pour les grévistes lors d’une grève et influencent considérablement leur décision de participer à une grève. Il est important de se renseigner à l’avance sur les conséquences financières d’une grève et, si nécessaire, de consulter son propre syndicat.
Equipe éditoriale finanzen.net