Google a accepté de payer 118 millions de dollars pour régler un recours collectif alléguant que le géant de la technologie avait systématiquement sous-payé les femmes en Californie, en violation de la loi de l’État.
Google a également convenu faire analyser par un tiers expert les pratiques d’embauche du groupe et faire réviser par un économiste du travail ses études sur l’équité salariale. Un Settlement Monitor externe supervisera ce travail sur trois ans, selon un communiqué de presse des avocats des plaignants.
Google n’a pas pu être joint pour un commentaire immédiat.
L’affaire a été initialement déposée par trois femmes en septembre 2017 – la même année, le département américain du Travail a poursuivi Google pour « disparités systémiques de rémunération contre les femmes à peu près dans l’ensemble de la main-d’œuvre ».
Le cas du gouvernement était réglé en 2021Google versant plus de 3,8 millions de dollars à environ 5 500 employés et demandeurs d’emploi.
Les trois plaignantes ont transformé leur affaire en un recours collectif couvrant 15 500 employées dans 236 titres d’emploi. Ils ont allégué que deux pratiques illégales étaient « systémiques ». La première était que « Google rémunère moins les femmes que les hommes dans le même code d’emploi ». La seconde était que « Google affecte les femmes à des niveaux d’emploi inférieurs à ceux des hommes ayant une expérience et une éducation comparables sur la base d’un salaire inférieur lors d’un emploi antérieur ».
Holly Pease, l’une des plaignantes centrales qui a passé une décennie chez Google, plus récemment en tant que cadre supérieur de l’ingénierie, a déclaré dans un communiqué qu’elle était « optimiste que les mesures que Google a accepté de prendre dans le cadre de ce règlement assureront plus d’équité ». pour femme ».
Elle a ajouté : « Google, depuis sa création, est à la tête de l’industrie technologique. Elles ont également la possibilité de mener la charge pour assurer l’inclusion et l’équité des femmes dans la technologie. »
Le co-conseiller des plaignants, Kelly Dermody, a déclaré que le règlement « créera un précédent pour l’industrie ».
« C’est une large reconnaissance de la nécessité de résoudre les problèmes de nivellement qui ont affecté les femmes dans la technologie », a-t-elle déclaré.
Les femmes avaient allégué que les pratiques de rémunération de Google étaient en violation de la loi californienne sur l’égalité de rémunération ainsi que de la loi sur l’emploi et le logement équitables de l’État.
À l’origine, elles avaient allégué une discrimination dans « la rémunération, le nivellement, la canalisation des emplois et les promotions » en leur nom et pour « toutes les femmes employées par Google en Californie à tout moment au cours des quatre années » ayant précédé la plainte de septembre 2017.
Le recours collectif a ensuite été limité à la discrimination salariale uniquement. Il devait être jugé le 23 janvier 2023.
Le règlement doit encore être approuvé par un juge. Une audience préliminaire est fixée au 21 juin.