Goldman Sachs prévoit de mettre en œuvre une série de licenciements dans les semaines à venir qui menace d’entraîner des centaines de pertes d’emplois parmi les employés de la banque, selon une personne informée à ce sujet.
Signe du ralentissement des transactions à Wall Street, Goldman va relancer son élimination annuelle des banquiers sous-performants, qu’il a interrompue pendant la pandémie à un moment où les banques avaient du mal à faire face à la charge de travail.
Le processus entraîne généralement la perte de leur emploi entre 1 et 5% des employés de l’entreprise, l’examen imminent devant entraîner des licenciements vers le bas de cette fourchette, a déclaré la personne.
Fin juin, Goldman comptait environ 47 000 employés dans la banque d’investissement, le trading, la gestion d’actifs et de patrimoine, la banque de consommation et les fonctions opérationnelles.
Une porte-parole de Goldman a refusé de commenter. Les licenciements ont été signalés pour la première fois par le New York Times lundi.
Le directeur financier de Goldman, Denis Coleman, avait télégraphié les licenciements en juillet lorsqu’il avait déclaré que la banque cherchait des moyens de réduire les coûts, notamment en réintroduisant l’examen des performances de fin d’année de ses employés.
Le Financial Times avait précédemment rapporté que Goldman avait suspendu l’embauche de certains remplaçants pour les banquiers partants.
Les licenciements prévus sont révélateurs de préoccupations plus larges dans le financement des suppressions d’emplois dans un contexte de baisse de l’activité de négociation et de ralentissement de la croissance économique aux États-Unis et en Europe.
Cela reflète la nature de fête ou de famine du secteur bancaire, l’abattage prévu intervenant après une année de bénéfices record en 2021 pour le secteur.
Dans la banque d’investissement, les revenus de Goldman au cours des six premiers mois de 2022 ont baissé de 38% sur un an, une baisse plus faible que chez ses pairs JPMorgan Chase et Morgan Stanley. Les revenus ont chuté de 83% dans la gestion d’actifs, tandis que la banque procède à un examen de sa division de consommation déficitaire.
La baisse a été particulièrement aiguë sur les marchés des capitaux propres, car les cotations en bourse se sont taries.
Un point positif a été la division commerciale de Goldman, où les revenus ont augmenté de 15% sur un an et ont représenté près des trois quarts des revenus nets totaux de Goldman au cours des six premiers mois de 2022.
La rémunération et les avantages sociaux sont le poste de dépenses le plus important pour les banques telles que Goldman. Pour ses employés générateurs de revenus, la majeure partie de la rémunération se présente généralement sous la forme de primes de fin d’année, ce qui donne à la banque la flexibilité de réduire les coûts au cours d’une année de jachère.
Or, les ajustements de la rémunération variable s’accompagnent souvent de licenciements de salariés mal classés par les managers.
Chez Goldman, la rémunération et les avantages sociaux ont baissé de 31% en glissement annuel au cours des six premiers mois de 2022, une baisse plus forte que la baisse de 25% des revenus nets.
Le directeur général de Morgan Stanley, James Gorman, a déclaré en juillet que « l’arme ultime » de la banque pour gérer un ralentissement était la rémunération.