Goldman Sachs a accepté de payer environ 215 millions de dollars pour régler un procès de longue date pour discrimination fondée sur le sexe intenté par d’anciennes employées qui ont déclaré qu’elles étaient constamment sous-payées et sous-évaluées par leurs collègues masculins, selon une personne proche du dossier.
Les deux parties ont accepté le règlement et renonceront désormais à un procès qui était prévu pour le mois prochain devant un tribunal fédéral de New York. Les fonds seront répartis entre plus de 2 700 participants au recours collectif, tandis qu’environ un tiers du produit devrait servir aux honoraires des avocats des plaignants.
Les demandeurs d’origine, les anciennes employées de Goldman Cristina Chen-Oster et Shanna Orlich, ont poursuivi Goldman pour la première fois en 2010. En 2018, ils ont obtenu le droit de mener un recours collectif pour discrimination sexuelle.
Les plaignants avaient accusé Goldman de politiques et de pratiques à l’échelle de l’entreprise qui conduisaient à de meilleures perspectives de rémunération et de promotion pour ses employés masculins.
Les plaignants ont allégué que la banque « systématiquement [favoured] professionnels masculins au détriment de leurs homologues féminines » et que « à presque tous les niveaux de ses rangs de direction, [Goldman Sachs] rémunèrent ses femmes professionnelles moins que les professionnels masculins de situation similaire, même si elles occupent des postes équivalents et exécutent le même travail ou un travail sensiblement similaire avec des résultats similaires ou, dans certains cas, supérieurs ».
Ils ont ajouté que les femmes étaient « exclues des opportunités de promotion » en partie parce que le processus d’examen de la banque permettait aux managers, principalement des hommes, de nommer les personnes qui contribuaient aux évaluations du personnel, conduisant à « un système de tapotement sur l’épaule ».
Goldman a refusé de commenter tandis que les avocats des plaignants n’ont pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Le règlement, qui a été signalé pour la première fois par Bloomberg, mettra fin à l’affaire judiciaire de longue date entourant Goldman, qui avait souligné la lutte de Wall Street pour diversifier la main-d’œuvre du secteur financier.
L’année dernière, une autre ancienne employée de Goldman, Jamie Fiore Higgins, a publié un mémoire de ses 17 années à la banque dans lequel elle alléguait avoir été victime d’intimidation, de discrimination et de manipulation.
Le directeur général de Goldman, David Solomon, a parlé publiquement d’essayer de diversifier les effectifs de la banque et a publié en 2019 un ensemble d’objectifs d’embauche. Lors du processus de sélection biennale du groupe pour son statut de partenaire d’élite, 29 % des employés sélectionnés étaient des femmes, un record.