Le groupe de vêtements Gerry Weber International AG a été reconnu comme « employeur attractif en Allemagne » par l’institut de conseil mondial Great Place to Work. Ce prix est décerné aux entreprises qui offrent à leurs employés une culture d’entreprise particulièrement bonne et des conditions de travail attrayantes.
L’évaluation est basée sur une enquête détaillée et anonyme auprès des employés de Gerry Weber sur des sujets importants tels que la confiance dans les managers, la qualité de la coopération, l’appréciation, l’identification à l’entreprise, les opportunités d’évolution de carrière, la rémunération, la promotion de la santé et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
En outre, l’entreprise a dû passer un test sur sa culture de travail, pour lequel diverses mesures et programmes de travail des ressources humaines ont été examinés. La présidente-directrice générale Angelika Schindler-Obenhaus considère ce prix comme une confirmation de la culture d’entreprise unique de Gerry Weber : « Chacun de nos employés apporte une contribution précieuse à l’entreprise », confirme-t-elle dans un communiqué.
Gerry Weber récompensé pour sa culture d’entreprise
« Ce n’est qu’ensemble que nous pourrons réussir. Nous voulons qu’ils se sentent à l’aise avec nous et qu’ils puissent se développer de manière optimale. Nous sommes très heureux des bonnes critiques. Ici, il devient clair que ‘We Are Gerry’ est bien plus qu’un slogan. « We Are Gerry » est l’expression d’un très fort sentiment d’unité et de fierté. C’est vraiment quelque chose de très spécial et j’en suis très reconnaissant », ajoute Schindler-Obenhaus.
« Le prix confirme la forte identification de nos employés avec notre entreprise et le fort esprit d’équipe », commente Dirk Wefing, responsable des ressources humaines. « L’enquête auprès des employés nous a donné beaucoup d’informations précieuses sur les domaines dans lesquels nous pouvons encore nous améliorer. Cela nous stimule », ajoute Wefing.
« En même temps se tient [die Auszeichnung] pour une gouvernance d’entreprise crédible et des relations de confiance, d’appréciation et équitables les uns envers les autres », ajoute Florian Frank, directeur financier.
Gerry Weber a récemment traité de manière intensive les besoins et les souhaits de ses employés et a donc mis en place une série de mesures d’amélioration telles que la semaine de 4 jours, que les employés peuvent opter depuis cette année.