BERLIN (Dow Jones) — L’industrie allemande de l’assurance a atteint un niveau record du nombre d’assurances directes l’an dernier. Les assureurs-vie actifs en Allemagne continuent donc à jouer un rôle central dans les régimes de retraite d’entreprise. Selon l’Association générale de l’industrie allemande de l’assurance (GDV), le développement de l’assurance-vie, des fonds de pension et des fonds de pension a été globalement moins satisfaisant en 2022.
« Le revenu des primes a chuté ici de 5,9 % à 97,1 milliards d’euros », a déclaré le PDG de GDV, Jörg Asmussen. En raison de l’évolution des taux d’intérêt, la prime unique, qui est payée à l’avance pour toute la période d’assurance, a diminué de 17,7 % à 30,7 milliards d’euros. Les primes régulières, en revanche, ont légèrement augmenté pour atteindre 66,5 milliards d’euros (plus 0,7 %). Les perspectives pour 2023 sont également mitigées.
Dans le cas des régimes de retraite d’entreprise, en revanche, les affaires ont été meilleures.
« En assurance-vie, presque un contrat sur cinq et même près d’un quart des cotisations sont destinés aux régimes de retraite d’entreprise », a déclaré Asmussen.
La part des régimes de retraite d’entreprise dans les contrats est passée de 18,9 à 19,3 % fin 2022 ; dans le cas des cotisations, il est passé de 24,0 à 24,3 %.
Parmi les cinq modes de mise en œuvre des régimes de retraite d’entreprise auxquels participent les assureurs-vie, l’assurance directe s’est le mieux développée. Selon l’association, alors que les assureurs comptaient encore 8,1 millions de contrats fin 2017, fin 2022, il y avait déjà 8,8 millions de contrats d’assurance directe.
« C’est un nouveau sommet », a déclaré Asmussen. « Au vu des crises que l’économie et les salariés ont dû traverser pendant cette période, c’est un bon résultat. Nous pouvons bâtir là-dessus. »
Un soutien accru aux bas salaires dans les régimes de retraite d’entreprise est nécessaire. Selon Asmussen, alors que les salaires continuent d’augmenter, les assureurs s’efforcent de dynamiser les plafonds de revenus afin que personne ne soit exclu de la subvention. Un bon outil pour les petites et moyennes entreprises consiste également à activer des modèles volontaires de conversion automatique des salaires avec une option de non-participation pour les employés au niveau de l’entreprise. Jusqu’à présent, une convention collective était nécessaire pour cela.
Contacter l’auteur : [email protected]
DJG/aat/sha
(FIN) Fil de presse Dow Jones
12 juillet 2023 04h37 HE (08h37 GMT)