Le géant américain de la mode Gap veut supprimer environ 500 emplois dans le bureau compte tenu de la baisse des ventes afin de réduire les coûts.
Les personnes concernées sont principalement les employés des bureaux de San Francisco et de New York ainsi qu’en Asie, comme l’ont indiqué des personnes proches du dossier au Wall Street Journal. Dans une note aux employés vue par le journal, le PDG par intérim de Gap, Bob Martin, a déclaré: « Nous avons permis à nos dépenses d’exploitation de croître plus rapidement que nos ventes, et donc notre rentabilité. »
La nouvelle arrive à un moment difficile pour Gap, dont les actions ont chuté la semaine dernière lorsque Kanye West a annoncé qu’il mettait fin à son partenariat avec le détaillant au début après huit ans, la star du rap citant une rupture de contrat par Gap. Le partenariat acclamé a été lancé en 2021 et devait générer 1 milliard de dollars de ventes annuelles couvrant les vêtements et accessoires pour hommes, femmes et enfants. Après l’annonce initiale du partenariat, le cours de l’action de Gap a atteint un sommet en quarante ans.
Ventes faibles
La nouvelle de la réduction des effectifs arrive à un moment turbulent pour les affaires de Gap. Au deuxième trimestre clos le 30 juillet, la société a généré un chiffre d’affaires de 3,86 milliards de dollars, en baisse de 8% par rapport à l’année précédente.
Gap, qui possède la marque éponyme ainsi que Old Navy, Banana Republic et Athleta, a déclaré que la baisse des ventes était due à divers problèmes, notamment les déséquilibres de taille et d’assortiment et le ralentissement de la demande des clients à faible revenu.
Gap a également connu un certain nombre de changements de direction récemment. En juillet, il a été annoncé que la PDG Sonia Syngal quitterait l’entreprise. La recherche d’un successeur est toujours en cours. Dans le même temps, Horacio Barbeito a été nommé PDG de la marque en difficulté Old Navy après la démission de l’ancienne patronne Nancy Green en avril.
Cet article traduit et édité a déjà été publié sur FashionUnited.uk.