C’est ce qu’on entend par congé de maternité
Le soi-disant congé parental est une libération temporaire du travail pour le salarié, qui peut être prise immédiatement après la naissance d’un enfant jusqu’à l’âge de trois ans. Étant donné qu’il n’y a pas de rémunération de l’employeur respectif pendant cette période, l’État soutient l’employé en versant une prestation de remplacement de salaire – l’allocation dite parentale – afin d’assurer sa subsistance. Si l’employé est employé pendant le congé parental, selon le ministère fédéral de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse, les mois spécifiques de la vie de l’enfant sont pris comme point de référence pour déterminer les revenus supplémentaires. Par exemple, si un enfant est né le 15 janvier, la période comprise entre celui-ci et le 14 février est déterminante. La prochaine période de détermination commence alors le 15 février et se termine le 14 mars et ainsi de suite.
Ces conditions-cadres doivent être respectées
Le congé parental n’est pas synonyme de résiliation du contrat de travail existant. Cela se poursuit généralement pendant le congé, de sorte que, selon le mini-job center, l’autorisation de l’employeur doit absolument être demandée si l’employé souhaite occuper un emploi dans une autre entreprise ou un autre ménage. La demande d’autorisation doit être faite par écrit et inclure le nombre d’heures hebdomadaires à travailler à l’avenir. En plus de l’employeur, le service responsable de l’allocation parentale doit également être informé de tout revenu supplémentaire pendant le congé parental, car tout revenu sera déduit de l’allocation parentale.
Combien d’heures peut-on travailler malgré le congé parental
La garde de l’enfant étant prioritaire pendant le congé parental, la limite légale de 30 heures doit être respectée. Selon Elterngeld.net, en cas de dépassement, le salarié perd son droit à l’allocation parentale pour le mois concerné de la vie de l’enfant. Si l’allocation parentale a été demandée pour la période minimale de référence de deux mois, elle sera également supprimée pour le deuxième mois en cas de dépassement. Ce qui suit s’applique au travail indépendant : Le bénéfice réalisé pendant la période de référence de l’allocation parentale est divisé par le nombre de mois de référence. Le montant des revenus générés est alors crédité au prorata de chaque mois de référence.
Inna Warkus / Rédactrice finanzen.net
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