DUISBOURG (dpa-AFX) – Les salariés dont l’emploi sera perdu à la suite du réalignement du sidérurgiste thyssenkrupp Steel Europe devraient rester liés à l’entreprise. C’est à cela que sert le président du conseil de surveillance Sigmar Gabriel prononcé. « Nous n’avons aucun intérêt à perdre ne serait-ce qu’une seule personne dont l’emploi n’existera plus dans le cadre de la restructuration en tant que salarié », a déclaré Gabriel vendredi soir à l’issue d’une réunion du conseil de surveillance au cours de laquelle la restructuration envisagée a été discutée.

Gabriel : Maintenir les salariés dans l’entreprise malgré les suppressions de postes

« Dans les années à venir, nous aurons besoin de plusieurs milliers de travailleurs qualifiés, que nous ne pourrons pas combler facilement en raison de la démographie », poursuit Gabriel. « C’est pourquoi notre objectif doit être de garder les personnes dont l’emploi est actuellement supprimé en raison de la restructuration de l’environnement de ThyssenKrupp Steel Europe, dans l’entreprise de qualification, dans l’entreprise elle-même, afin qu’elles puissent progressivement compenser le besoin en personnel qualifié qui en résulte. ouvriers. » Et plus loin : « Nous devons faire tout ce qui est en notre pouvoir pour garantir que les personnes qui perdent leur emploi actuel ne soient pas perdues pour nous en tant qu’employés. »

Le programme prévoit une réduction significative de la capacité de production d’acier à Duisburg. UN Suppressions d’emplois va avec. Cependant, le programme n’a pas encore été approuvé par le conseil de surveillance en raison de problèmes de financement ouverts. On ne sait pas combien d’emplois seront supprimés à la suite de la rénovation. La réduction devrait avoir lieu sans licenciements pour des raisons opérationnelles./tob/DP/he

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