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Roula Khalaf, rédactrice en chef du FT, sélectionne ses histoires préférées dans cette newsletter hebdomadaire.
Ford est devenue la dernière entreprise américaine à s’éloigner des politiques favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion après avoir été ciblée par un activiste conservateur.
Le constructeur automobile a annoncé mercredi avoir « fait évoluer » ses groupes de ressources pour les employés afin de les ouvrir à tous les employés et avoir décidé de ne plus participer à un classement très médiatisé des lieux de travail réalisé par le groupe de défense des droits des homosexuels Human Rights Campaign.
L’activiste conservateur Robby Starbuck a affirmé que Ford était la septième entreprise à abandonner ses programmes DEI sous la pression de ses campagnes de boycott sur X, où il compte près de 600 000 abonnés, contre des entreprises qu’il considérait comme trop « éveillées ».
Starbuck a obtenu un message envoyé par Ford à ses employés, dans lequel il indiquait avoir « examiné sous un nouvel angle nos politiques et nos pratiques pour s’assurer qu’elles soutiennent nos valeurs, génèrent des résultats commerciaux et prennent en compte le paysage actuel ».
« Les informations communiquées à nos employés du monde entier parlent d’elles-mêmes », a déclaré Ford. « Nous n’avons rien d’autre à ajouter. »
Starbuck, ancien réalisateur de vidéoclips, est devenu un éminent militant conservateur, contribuant à mener la campagne visant à interdire les soins de réaffirmation de genre pour les personnes transgenres dans le Tennessee.
Il fait partie d’un nombre croissant de conservateurs qui ciblent les programmes de diversité des entreprises qui ont proliféré dans les entreprises américaines après le meurtre de George Floyd en 2020.
Le président de Ford, Bill Ford, et son directeur général de l’époque, Jim Hackett, ont été libérés une lettre une semaine après le meurtre de Floyd, affirmant que « le racisme systémique existe toujours, malgré les progrès réalisés », et s’engageant à collaborer avec le Ford African Ancestry Network, l’un des groupes de ressources pour les employés les plus anciens de Ford.
« Il n’existe pas de réponse simple », écrivaient les dirigeants à l’époque. « Nous ne nous intéressons pas aux actions superficielles. C’est le moment pour nous de montrer la voie et de nous engager pleinement à créer la culture juste, équitable et inclusive que nos employés méritent. »
Mais Starbuck a décrit ses partisans comme « la majorité silencieuse » et a déclaré que le mouvement était un mouvement « pour la neutralité et la raison dans l’Amérique des entreprises », qui était « empoisonnée par un contingent bruyant mais restreint d’extrémistes d’extrême gauche ».
« Les questions politiques et sociales qui divisent n’ont pas leur place sur le lieu de travail », a-t-il déclaré. « Les entreprises ont besoin que les clients franchissent leur porte pour acheter des produits et il semble que notre mouvement ait fait un travail efficace pour le leur rappeler. »
Le détaillant de produits de bricolage Lowe’s a annoncé lundi qu’il cesserait de participer aux enquêtes de la Human Rights Campaign et restructurerait ses groupes de ressources pour les employés, après avoir reçu des messages de Starbuck.
Harley-Davidson a également mis fin à ses relations avec les groupes de défense des droits LGBT+ dans le cadre d’une campagne sur les réseaux sociaux menée par Starbuck, suite à des annonces similaires du détaillant Tractor Supply et du fabricant de tracteurs Deere & Co le mois dernier.
La semaine dernière, Brown-Forman, le fabricant du whisky Jack Daniel’s Tennessee, a annoncé qu’il ne lierait plus la rémunération des dirigeants aux progrès vers ses objectifs de diversité.