Au moins 13 % de salaire en plus par an. Ikea, l’association des employés WIM et le syndicat FNV ont conclu cet accord pour les employés de l’entreprise de meubles, semble-t-il ce soir.
Les parties ont convenu aujourd’hui d’une convention collective de travail qui s’étend du 1er octobre 2022 au 30 septembre 2023. Les membres des syndicats peuvent voter sur l’accord au cours de la période à venir.
La réalisation la plus importante est l’augmentation structurelle des salaires en deux étapes : d’abord d’au moins 9 et même 11,7 % pour les échelles inférieures (au 1er novembre 2022). Ceux qui reçoivent une excellente note recevront 0,5% supplémentaires. Une deuxième augmentation de salaire suivra à partir du 1er juillet 2023 : 4 % pour tous les salariés de la convention collective de travail, passant à 5 % dans les échelles inférieures.
Une politique de rémunération plus juste
De plus, il y aura une politique de rémunération plus juste. Les employés peuvent passer du minimum au maximum de leur échelle plus rapidement. L’expérience est également prise en compte : si quelqu’un n’est pas correctement dans l’échelle, le salaire est ajusté à la hausse. Les salaires des jeunes à partir de 18 ans vont disparaître.
Les indemnités pour les courses nocturnes et le samedi disparaîtront, l’indemnité pour travailler le dimanche sera réduite de moitié. Ikea investit cet argent dans l’augmentation des salaires. Ici, un régime de rémunération de quatre ans a été convenu pour les employés; les trois premières années et demie à cent pour cent, les six derniers mois à moitié.
Outre l’investissement substantiel dans les salaires, des accords ont également été conclus sur les conditions d’emploi secondaire. Ikea veut investir dans la croissance, le développement et l’employabilité durable de ses employés.
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