Feu vert pour les apprentissages dans l’administration publique. Le ministre Paolo Zangrillo a signé le décret d’application qui, comme prévu par Il Sole 24 Ore du 21 décembre, fixe les critères et les procédures de recrutement des jeunes diplômés. «Un outil supplémentaire pour renforcer nos bureaux – commente le ministre – en dotant les organismes centraux et territoriaux des compétences nécessaires pour affronter, également dans la perspective du Pnrr, les défis du présent et du futur».
Accords avec les universités
La disposition, adoptée en accord avec le ministère de l’Éducation et de la Recherche, met en œuvre le décret législatif 44/2023, converti par la loi n.74/2023. Les accords avec les universités pour identifier les étudiants à embaucher ouvrent la voie à l’apprentissage. Jusqu’au 31 décembre 2026, grâce à l’apprentissage, les administrations peuvent recruter des jeunes diplômés à hauteur de 10 % de leur capacité d’embauche, 20 % pour les Communes, Unions de Communes, Provinces et villes métropolitaines.
Contrat d’une durée maximale de 36 mois
Le contrat, d’une durée maximale de 36 mois, prévoit le placement de fonctionnaires dans la zone. Dans le cas des ministères, il s’agit d’un tableau de 1 792 euros brut par mois pendant 13 mois. Mais le contrat ouvre la voie au contrat à durée indéterminée prévu de manière substantiellement automatique pour ceux qui recevront à la fin « une évaluation positive du service rendu ». À l’expiration, un emploi permanent est prévu pour ceux qui ont reçu, assorti d’un rapport motivé, une évaluation positive de la prestation fournie. Les sélections, basées sur une épreuve écrite à contenu théorique-pratique et une épreuve orale, se déroulent sur une base territoriale.
Âge ne dépassant pas 24 ans
Les principaux critères d’évaluation comprennent également l’âge, qui ne peut être supérieur à 24 ans, le diplôme obtenu, la régularité du cursus d’études, ainsi que toute expérience professionnelle et compétences en matière d’organisation et de gestion de l’administration publique acquises au cours de la formation.
Zangrillo : accélérer les processus d’innovation
«Nous avons besoin des nouvelles générations, de leur énergie et de leurs capacités – conclut le Ministre Zangrillo – pour accélérer le processus d’innovation et de numérisation de l’Administration Publique. Le contrat d’apprentissage crée une passerelle avec les Universités et nos bureaux, pour les doter des compétences nécessaires pour offrir aux citoyens et aux entreprises des services dans l’air du temps, de plus en plus efficaces et efficients et adaptés à leurs nouveaux besoins ».