En Allemagne, les femmes sont nettement plus nombreuses à travailler à temps partiel que dans les autres pays de l’UE. Les raisons résident souvent dans la garde des enfants. Compte tenu de la pénurie croissante de travailleurs qualifiés, cela représente une opportunité prometteuse d’élargir le bassin de main-d’œuvre.
La pénurie de travailleurs qualifiés met l’économie à rude épreuve
En Allemagne, le manque de spécialistes qualifiés constitue un problème majeur qui devrait encore s’aggraver dans les années à venir. Une enquête économique de l’Institut de recherche économique ifo, réalisée auprès d’environ 9 000 entreprises dans toute l’Allemagne, montre qu’en juillet 2023, 43,1 % des entreprises étaient déjà confrontées à des goulots d’étranglement dus au manque de main-d’œuvre qualifiée. Selon le ministère fédéral de l’Économie et de la Protection du climat (BMWK), 55 pour cent des entreprises allemandes considèrent déjà la pénurie de main-d’œuvre qualifiée comme un facteur de risque. En l’absence de contre-mesures ciblées, la pénurie de travailleurs qualifiés pourrait avoir des effets dramatiques sur la croissance économique et les systèmes sociaux.
Quota de temps partiel pour les femmes bien supérieur à la moyenne de l’UE
Selon le BMWK, l’un des plus grands potentiels pour les travailleurs qualifiés en Allemagne réside dans l’augmentation de la participation des femmes au marché du travail. Selon les données de l’Office fédéral de la statistique, 69 pour cent des mères d’enfants mineurs étaient employées en 2022, soit une augmentation d’environ 9 pour cent par rapport à 2005. Cependant, l’emploi des pères a moins augmenté au cours de la même période, passant de 88 pour cent à 92 pour cent. Les données montrent que dans les cas où les deux parents travaillent, dans 65 pour cent des couples, le père travaille à temps plein tandis que la mère travaille à temps partiel. Un communiqué de presse indique qu’en 2022, 30 % des salariés en Allemagne travaillaient à temps partiel. La proportion d’emplois à temps partiel était plus élevée, avec près de la moitié de femmes (49 pour cent), tandis qu’elle était nettement plus faible pour les hommes à 13 pour cent. Ce chiffre est frappant par rapport aux autres pays de l’UE : selon Statista, la proportion moyenne de travail à temps partiel dans l’UE est de 29 pour cent.
378 000 places en garderie manquantes
La raison pour laquelle les femmes travaillent à temps partiel a souvent moins à voir avec une décision volontaire de réduire les heures de travail qu’à un manque d’options de garde d’enfants. Selon les données de l’Office fédéral de la statistique, les responsabilités familiales constituent la principale raison pour laquelle les femmes travaillent à temps partiel. En 2022, 33,5 % des femmes ont cité le fait de s’occuper d’enfants ou d’autres proches ainsi que d’autres obligations familiales comme raisons pour leur décision de travailler à temps partiel. L’un des plus gros problèmes est le manque de places en garderie : à l’échelle nationale, selon la rédaction allemande, il manquait 378 000 places en garderie en 2021. Cette lacune existe même s’il existe effectivement un droit légal à l’accueil dans les garderies. Les chiffres sont basés sur une réponse du ministère fédéral de la Famille à une demande du Parti de gauche. Lorsqu’il s’agit de mobiliser un potentiel inexploité, cela constituerait une approche prometteuse pour donner à davantage de femmes la possibilité de travailler à temps plein.
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