Indiquez dans la lettre d’embauche des aides à domicile, aides-soignants ou baby-sitters le montant du salaire et tous les éléments qui le composent – avec les modalités de paiement – la durée des congés, tous les congés dus et l’organisation du temps de travail. travailler. C’est l’une des obligations prévues par le décret sur la transparence (décret législatif 104/2022, en vigueur depuis le 13 août dernier) qui s’applique également au secteur domestique (ainsi qu’aux entreprises), comme le prévoit explicitement la disposition.
L’objectif du décret, qui transpose la directive européenne 2019/1152 en Italie, est d’élever les niveaux de protection des travailleurs. Les familles patronales ménagères, qui n’ont pas l’organisation et souvent même pas les consultants de l’entreprise, devront tout de même s’équiper : la sanction pour ceux qui ne s’alignent pas, si le collaborateur familial se tourne vers l’Inspection du travail, se plaindre de l’échec ou du retard d’exécution des nouvelles obligations, est en effet de 250 à 1 500 euros pour chaque travailleur.
Les nouvelles règles d’information s’appliquent également à ceux qui utilisent le “Livret de famille” (l’ancien bon) et n’excluent que les relations de travail qui prévoient une moyenne de trois heures par semaine, calculée sur une période de quatre semaines consécutives.
Le détail des conditions de travail doit être mis à la disposition des nouveaux embauchés. Mais aussi les travailleurs qui étaient déjà en service dans les ménages au 1er août 2022 peuvent demander les mêmes informations, qui doivent être fournies par écrit par l’employeur dans les 60 jours.
Les données à indiquer
Les informations qui doivent figurer dans le contrat de travail ou dans une information ad hoc sont de différentes natures : identité des parties, lieu de travail, fonction, niveau et qualification du travailleur, type de relation, durée de la période d’essai, durée des congés et autres congés payés, montant initial de la rémunération et modalités de paiement, aménagement du temps de travail, procédure et modalités de préavis en cas de démission et de licenciement.