Incitez la prolongation des options d’achat d’actions aux employés avec la qualification des travailleurs et employés avec un revenu à moins de 40 000 euros: jusqu’à 5 000 euros par an, les actions affectées par la Société ne contribuent pas à la détermination des revenus et contributions imposables. Tout sous condition de maintien de la relation de travail pendant au moins 24 mois et de ne pas vendre les actions avant le trimestre.
Avec l’accord syndical, vous pouvez augmenter le seuil des actions exonérées jusqu’à 7 000 euros
Ceci a été fourni par un projet de loi présenté par le président de la Commission du travail de la Chambre, Walter Rizzetto (IDE) avec les “modifications de l’article 51 de la loi consolidée sur l’impôt sur le revenu, mentionné dans le décret du président de la République le 22 décembre 1986 , n. 917, pour encourager la participation des travailleurs au capital de l’entreprise et encourager la stabilité des relations d’emploi “. La proposition, qui sera bientôt prévue au sein du comité de travail, prévoit une incitation accrue si le mécanisme d’affectation est confié à la négociation collective: avec l’accord syndical, le seuil de valeur des actions exonérées peut être augmentée jusqu’à 7 000 euros. Aussi par l’accord syndical, si la durée de la durée est prolongée à 48 mois, le seuil peut atteindre 10 000 euros.
Rizzetto: Nous voulons encourager un plus grand partage des intérêts entre les travailleurs et l’employeur
“L’option Affectation de l’action est assez répandue parmi les directeurs d’entreprise – explique Rizzetto -, avec cette proposition, j’ai l’intention d’introduire un avantage fiscal dans l’affectation des actions aux catégories des employés les plus nécessiteux de soutien. L’objectif est d’encourager un plus grand partage des intérêts entre les travailleurs et l’employeur pour la croissance de la valeur de l’entreprise, augmentant le sentiment de participation et d’appartenance. L’incitation est également une mesure qui favorise la rétention des employés, étant donné que pouvoir conserver le personnel formé est l’un des grands défis du marché du travail “.