Le point de vue du planificateur d’équipe de Schalke
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Les surnoms « Diamond Eye », « Pearl Diver » et « Eagle Eye » ont été donnés à Ben Manga lors de son séjour à l’Eintracht Francfort et sont basés sur le fait que le directeur technique et planificateur d’équipe du FC Schalke 04, aujourd’hui âgé de 50 ans, a amené de nombreux joueurs sur le Main à l’époque des pilotes qui ont ensuite contribué à façonner l’une des époques les plus réussies de l’histoire de SGE. Les fans des Royal Blues nourrissent des espoirs similaires depuis mai, lorsque Manga a pris ses fonctions à Gelsenkirchen. Mais quel est le secret de sa réussite en tant que scout ? Et quels facteurs jouent un rôle crucial dans la construction d’un réseau de scoutisme ciblé ? Chez Transfermarkt, le joueur de Schalke donne un aperçu approfondi de son travail et de ses astuces de reconnaissance.
« Il n’y a aucun chemin qui soit trop loin pour nous », déclare Manga, en faisant référence à son réseau opérationnel à l’échelle mondiale, qui est également responsable du fait que son nouvel employeur a déjà enregistré onze nouvelles recrues, le plus grand nombre dans la fenêtre de transfert en cours dans le 2ème Bundesliga. Parmi eux se trouve le défenseur central argentin Felipe Sánchez, 20 ans. Manga et son équipe ont fait venir le joueur U-national de l’Albiceleste du Club de Gimnasia y Esgrima La Plata – un jeune qui n’était jusqu’à présent sur le radar de personne dans ce pays.
« Cela fait désormais huit à dix ans que je travaille avec les membres de mon équipe les plus proches », rapporte Manga : « Ce que j’apprécie chez ces personnes, c’est leur loyauté absolue. Ils savent aussi qu’ils peuvent compter sur moi à cent pour cent. J’ai besoin de ces gens pour réussir. » Pour cette raison, il « ne signe pas avec tous les clubs ». Le recruteur de longue date a souligné dans une interview avec TM : « Si j’étais venu à Schalke et que j’avais travaillé avec une équipe que je ne connaissais pas, qui ne savait pas comment je fonctionne et comment je vois le football, alors nous n’en aurions peut-être que deux ». nouvelles recrues à ce stade et non onze. Nous sommes une équipe bien coordonnée et le temps est un facteur central dans notre travail : si vous devez repartir de zéro, les chances de succès et de croissance à court terme sont minces.
Manga, qui a été actif au club de Premier League du Watford FC entre décembre 2022 et novembre 2023, considère le temps et surtout la confiance inconditionnelle comme la base pour construire un réseau fonctionnel. Il travaille dans le secteur depuis près de 30 ans et rapporte : « Par exemple, vous passez dix jours ensemble au Brésil, regardez les matchs ensemble, mangez ensemble, peut-être vivez dans le même hôtel – dans des situations comme celle-ci, vous apprenez à connaître et à apprécier. une personne. Ou non. (des rires) Lorsque je suis devenu chef du département de recrutement à Francfort, j’ai dû constituer une toute nouvelle équipe. Et puis on recourt à de tels contacts.»
Kolo Muani, Ndicka, Kamada, Haller, Jovic, Tuta – autant de noms qui sont désormais irrévocablement associés à Francfort aux triomphes de la Ligue Europa 2022 ou à la victoire de la Coupe DFB en 2018 et qui sont en grande partie l’œuvre du réseau Mangas. Leurs valeurs marchandes ont grimpé en peu de temps et ont ensuite fourni aux Hessois d’importants revenus de transfert – trois des joueurs composent désormais à eux seuls le trio de tête du classement des ventes SGE les plus chères et génèrent plus de 200 millions d’euros. en frais de transfert. Ils sont arrivés à l’Eintracht des années plus tôt en tant qu’inconnus du monde entier. «J’ai un très bon et grand département de dépistage. La plupart des recruteurs vivent dans des pays que je considère importants pour le football. En Amérique du Sud, vous avez absolument besoin d’un réseau efficace et fonctionnel. L’Argentine, le Brésil, l’Uruguay, le Paraguay, le Chili, l’Équateur et la Colombie sont des marchés importants. En Europe, bien sûr, nous couvrons les meilleurs championnats », explique Manga.
Manga : « Sachez où aller pour trouver les bons joueurs »
Dans son nouveau travail à Gelsenkirchen, Manga n’est pas au premier plan. « Nous n’avons pas besoin de regarder la Premier League en Angleterre. Nous n’aurons pas de joueur là-bas. Ce que je veux dire, c’est : nous devons savoir où aller pour trouver les bons joueurs pour Schalke 04. »
Ses éclaireurs travaillent « en totale indépendance », dit-il. « Que ce soit le Belge ou l’Espagnol, ils savent exactement où chercher et quoi faire. Si je dis : « Nous recherchons un défenseur central gaucher ». Ensuite, les éclaireurs effectuent le travail préparatoire. Nous nous asseyons ensuite ensemble et discutons des profils. Ensuite, nous verrons si c’est réalisable et je voyagerai pour connaître personnellement les joueurs.
Manga décrit le processus de recherche de joueurs réussi comme suit : « Nous marchons, marchons et marchons, réseautons, obtenons des informations, puis nous survolons. On apprend à connaître le joueur, son environnement, le personnage. Nous le voyons jouer une fois et tout doit être soigneusement vérifié : s’intègre-t-il dans une équipe ? Est-ce que cela correspond à nos idées ? Je ne recrute pas un joueur que je n’ai pas ressenti moi-même. Qu’est-ce qui le motive ? Est-ce qu’il s’intègre bien à Schalke 04 ? Est-ce un travailleur ou un beau joueur ? Tout cela doit être pris en compte et, à mon avis, c’est ce qui fait un bon recruteur, planificateur d’équipe ou directeur sportif.
Tout le monde peut reconnaître un bon joueur sur le terrain, explique Manga. Mais ce n’est qu’à ce moment-là que le travail de son équipe commence réellement. Une fois le contact établi avec un joueur sur place, vous lui dites « ce que nous attendons et voulons voir de lui la prochaine fois que nous reviendrons. Puis, quelques semaines ou mois plus tard, nous rentrons au Brésil et voyons : nous a-t-il écouté ? Est-ce qu’il s’est comporté de manière professionnelle ? Quand la famille nous accueille et est heureuse que nous soyons revenus, même s’il n’y a pas encore un mot sur l’argent, alors je dis : ce sont les joueurs dont nous avons besoin. Si les discussions du côté des joueurs portent dès le début sur l’argent, les clauses libératoires, etc., alors je dis : restez à l’écart.
Vérification croisée « aveugle » : comment le réseau Manga se protège
« Par exemple, nous travaillons avec des garanties supplémentaires en faisant vérifier ‘aveuglément’ les joueurs intéressants au sein de l’équipe – cela signifie : l’Espagnol s’envole également pour la Belgique, l’Italien pour l’Argentine, l’Argentin pour l’Europe, etc. Je précise alors uniquement un jeu, mais pas le joueur que nous pouvons déjà avoir en focus. Et puis je me demandais si l’éclaireur me dirait exactement le nom auquel je m’attendais. Le football est différent partout, mais si cinq recruteurs internationaux finissent par me signaler le même joueur, alors je sais : il ne peut pas être mauvais », rapporte le directeur technique de Knappen. L’étape suivante consiste à vérifier dans quelle mesure le joueur s’intègre en tant que personne – cela prend également en compte les valeurs du club et vérifie si le joueur s’y intègre.
Si de nouvelles négociations se déroulent positivement et qu’une signature est obtenue, le travail pour Manga et son équipe n’est pas encore terminé. « Si un transfert a lieu depuis l’étranger, nous travaillons alors avec une équipe d’intégration. Si un joueur ne se sent pas bien, ne supporte peut-être pas la distance, la nourriture, la météo, s’il a le mal du pays ou si sa femme lui manque, alors l’équipe d’intégration entre en jeu. Les joueurs sont également accompagnés après la signature et tout est fait pour qu’ils arrivent correctement et se sentent à l’aise. C’est seulement alors qu’ils pourront agir.» Et dans chaque cas individuel, on peut espérer qu’un ou deux diamants, une ou deux perles ont été découverts.
L’entretien avec Ben Manga a été réalisé par Thomas Deterding et Pascal Martin.