Les photographies de Samantha Cristoforetti, 45 ans, qui en costume d’astronaute envoie un baiser à ses enfants avant de partir pour sa deuxième mission spatiale. Cristoforetti restera en orbite pendant cinq mois et les enfants – 5 ans et un an – resteront avec leur père Lionel Ferra. L’emblème d’une nouvelle conception de la maternité, défrichée jour après jour par des femmes qui s’épanouissent dans la famille mais aussi au travail, dans le sport, dans leurs passions.
Pourtant, les chiffres nous disent que la complexité de la création d’une famille a augmenté et en même temps que les femmes peuvent faire des choix différents. Ainsi en 2021 les naissances en Italie sont tombées à un plus bas historique : même pas 400 000 nouveaux nés, en baisse de 1,3 % par rapport à 2020, selon l’Istat. L’âge moyen à la naissance est passé à 32,4 ans, le plus élevé d’Europe et le nombre moyen d’enfants par femme est de 1,25, contre un taux moyen de 1,5 dans l’UE. Mais malgré l’instabilité économique, les disparités salariales, la difficulté à concilier vie et travail, l’envie et les outils existent, comme le disent quatre femmes, professionnelles et mères de famille : Veronica Diquattro, 38 ans, manager et dirigeante d’entreprise avec un passé chez Google, Spotify et maintenant à Dazn ; Giulia Bevilacqua, 43 ans, comédienne et réalisatrice ; Julia Elle, 34 ans, écrivain et entrepreneure ; Elisa Di Francisca, 40 ans, escrimeuse et médaillée d’or olympique au fleuret.
Veronica Diquattro
« Je me souviens encore quand j’entrais dans des réunions et qu’ils pensaient que j’étais l’assistant ouvrant la porte au patron », dit-il Veronica Diquattro , qui a fait une pause après la naissance de son Edoardo il y a trois mois et demi. « Aujourd’hui, il y a une plus grande ouverture et une plus grande prise de conscience de la richesse de la diversité, même si cela dépend des secteurs et des contextes – rappelle le responsable – mais d’une manière générale, interrompre le travail pour les mois de congés est encore vécu comme un événement exceptionnel, surtout si vous occupez des postes à responsabilité. Mais les mois de la maternité ne sont pas des mois perdus, ils constituent un moment supplémentaire de développement personnel et d’enrichissement pour la salariée et pour l’entreprise ».
Giulia Bevilaqua
L’histoire de la maternité est changée par l’exemple et sa génération le fait dans différents domaines, même si ce n’est pas toujours simple, comme elle le dit Giulia Bevilacqua , qui souligne comment dans l’émission « la maternité est parfois vécue comme une maladie, un handicap ». Lorsque l’actrice a découvert qu’elle était enceinte de son deuxième enfant Edoardo, elle a dû abandonner certains projets : « A ce moment-là, je tournais un film, ma fille aînée Vittoria avait 9 mois, je venais de recommencer à travailler. Sur le plateau, ils étaient très proches de moi, mais dans d’autres environnements, j’ai eu moins de chance ». Au fil du temps, elle a appris à déléguer et à demander de l’aide car elle avait atteint « une fatigue physique et psychologique incroyable ».
Julia Elle
Pour les nouvelles générations en revanche, il ne s’agit plus de demander de l’aide, de la maternité à la coparentalité. « Au lieu de cela, nous sommes la génération qui essaie de passer d’un concept de maternité à un concept de parentalité partagée. Nous venons de familles où la garde des enfants était majoritairement assurée par la mère, mais ce n’est pas le modèle que nous reproduisons. Nous sommes une génération intermédiaire : la parentalité partagée est en fait peu comprise par la génération qui nous a précédés et est plutôt une aspiration pour la génération suivante » observe-t-il Julia Elle trois enfants (Chloé 8 ans, Chris 5 ans et Chiara 7 mois), qui parle de parentalité sur les réseaux sociaux avec Desperamentemamma.