EY a déclaré à son personnel américain qu’il ne recevrait pas de primes de vacances cette année, devenant ainsi la dernière grande entreprise des secteurs des services financiers et professionnels à signaler des perspectives économiques difficiles.
La nouvelle a été annoncée vendredi lors d’une réunion à huis clos au sein du cabinet comptable Big Four, qui prévoit de séparer son activité d’audit historique d’une activité de fiscalité et de conseil qui s’est développée rapidement ces dernières années.
Le personnel a été informé que les perspectives économiques s’étaient assombries aux États-Unis et dans le monde, selon les personnes qui étaient à l’appel.
Au cours des deux dernières années, EY US a versé des primes au mérite aux plus performants à cette époque, en plus des principales primes accordées à la fin de son exercice en juin, mais il n’y aurait pas de fonds disponibles pour le programme en 2022, les dirigeants a dit.
« Alors qu’EY continue de connaître une forte croissance des revenus, nous avons choisi pour le moment de ne pas financer notre programme supplémentaire discrétionnaire en milieu d’année compte tenu de l’évolution de l’environnement économique », a confirmé EY dans un communiqué au Financial Times.
« Nous restons fidèles à notre engagement d’être un chef de file en matière de reconnaissance et de récompenses. Cela inclut notre intention de prévoir des primes annuelles basées sur la performance et des récompenses de reconnaissance continues », a-t-il déclaré. Le régime de milieu d’année pourrait être ressuscité dans les années à venir.
Le directeur général de Goldman Sachs, David Solomon, était parmi plusieurs dirigeants de banques cette semaine pour avertir que les États-Unis flirtaient avec la possibilité d’une récession l’année prochaine.
La banque d’investissement Jefferies a déjà dit à son personnel de s’attendre à « une saison de rémunération plus difficile » et un ralentissement brutal des transactions avec les entreprises devrait également réduire les versements de bonus dans d’autres banques.
EY possède une importante pratique de services financiers aux États-Unis, offrant des conseils sur les fusions et acquisitions et la levée de fonds d’entreprise, qui est également sensible aux perspectives économiques.
La direction mondiale de l’entreprise se prépare à soumettre son plan de scission d’EY aux votes de ses 13 000 partenaires à travers le monde d’ici le printemps prochain, mais les détails financiers doivent encore être précisés et les perspectives économiques pèseront lourdement sur la valeur éventuelle de la scission. hors bras de consultation.
Si la scission a lieu, les partenaires du côté du conseil recevront des actions de la nouvelle société, qui à son tour vendra des actions et contractera des dettes pour financer les paiements en espèces aux partenaires du côté de l’audit.